Outliers Careers

Com o objetivo de gerar confiança e otimizar a comunicação A palavra “rapport” está se tornando cada vez mais comum, principalmente em termos de carreira. O rapport é uma técnica originada na psicologia, que implica criar uma relação empática com outra pessoa. Essa técnica também é comumente usada na programação neurolinguística. Com o objetivo de gerar confiança e otimizar a comunicação, tornando-a mais assertiva, faz com que o indivíduo interaja mais abertamente, receptivamente e com facilidade. No coaching, o rapport é usado para que o coach consiga entrar em sintonia com o coachee, pois dessa forma o resultado esperado pelo cliente será mais verdadeiro, afinal, o coach pode investigar mais a fundo e compreender melhor o ponto de vista alheio. Existem atitudes específicas para se praticar o rapport, como o espelhamento, que se baseia em espelhar a linguagem corporal da pessoa com quem se está conversando. Gestos, expressões faciais e até a respiração, esses fatores em sint

O que é outplacement e como isso pode auxiliar na pós-demissão Desligar um profissional é sempre um momento delicado para ambas as partes: tanto para a empresa, quanto para o profissional. Por esta razão, a empresa deve cuidar muito bem da saída de seus colaboradores. O  Outplacement  é uma valiosa ferramenta para diagnosticar, planejar e assessorar quem recentemente se tornou um profissional desligado, na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos. Madalena Feliciano, consultora executiva de carreira, salienta que embora o  Outplacement  ajude muito no impacto da demissão, nota-se que, seguido do processo de coaching, eleva muito a autoestima e a motivação de quem foi demitido. Afinal, por meio de perguntas poderosas, leva o profissional a refletir sobre várias questões pessoais e profissionais, permitindo que este faça uma viagem dentro de si mesmo e encontre respostas para conduzir com assertividade seus próximos passos. “É uma contratação fe

Descubra e entenda como se destacar na entrevista com o recrutador É normal ficarmos nervosos quando estamos frente à uma situação tão importante como conseguir um novo emprego. Pensando nisso,  Madalena Feliciano, diretora da OutliersCareers chegou com dicas para lhe ajudar a se dar bem nas entrevistas. Se prepare com antecedência:  A primeira coisa a se fazer é estruturar bem seu currículo, com todos os dados e atribuições para torná-lo atraente e em linguagem comercial. Depois, pesquise sobre a empresa que deseja trabalhar, formulando respostas sobre o porquê você deve estar naquele cargo, como sua visão condiz com a do local e pode ajudar esta a crescer. Conhecimento nunca é demais! Mostre-se confiante e comunicativo:  Muitas vezes pode parecer difícil para os tímidos, mas passar confiança e falar com desenvoltura é muito importante. Para isso, você pode treinar com perguntas comuns nessas situações e conversar consigo mesmo. Se possível, grave, quando ouvir, poderá perceber

O diferencial de uma empresa são seus funcionários. Se estão bem capacitados, prontos para atuar e fechar negócios, desenvolvidos e alinhados com os objetivos da empresa, a chance de sucesso e evolução no mercado é maior. “Com treinamento e dedicação, é possível otimizar a performance do próprio profissional e da organização, caminhando em direção à realização profissional”, explica Madalena Feliciano, master coach e CEO da Outliers Careers e IPCoaching. E, afinal, que características e competências definem um bom profissional? Madalena elenca cinco pontos de destaque para pensar nesse processo de desenvolvimento profissional. 1.     Inteligência Emocional : Competências como o autocontrole e empatia correspondem a 60% do desempenho de líderes. Quando existe o equilíbrio, podemos lidar melhor situações estressantes ou inesperadas, e é nesse tipo de caso que um bom líder se destaca. 2.     Resiliência : A capacidade de resolver problemas, encontrar soluções e se adaptar a mud

Coach fala da importância de deixar de se basear-se nas antigas perguntas prontas, exigindo mais dos candidatos. Entrevistas de emprego são, quase sempre, parecidas. O candidato chega, fica esperando em uma sala (nervoso, geralmente), aguarda até ser chamado e o "interrogatório" começa. Claro, fazer perguntas para saber as qualidades e o que o candidato pensa de si mesmo é importante, mas será que isso é tudo? As velhas perguntas referentes às falhas, qualidades e aspirações não são mais o suficiente para diferenciar as pessoas em processos seletivos, com o alto nível de competição que pode-se perceber atualmente. Muitos vídeos, matérias e tutoriais na Internet já possuem essas respostas prontas, para que o candidato possa ver o que é, comumente, perguntado em processos seletivos. Como, então, diferenciar as pessoas e identificar o melhor profissional para sua empresa? Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, é preciso que os entr