Outliers Careers

    Aprenda como desenvolver sua autoconfiança no meio empresarial. Você já passou por situações que te deixaram acuado? Saiba como enfrentar isso desenvolvendo a sua confiança no meio empresarial. O ambiente empresarial pode ser uma grande turbulência na vida das pessoas que não conseguem se impor em certas situações e momentos. Os fatores que auxiliam nessa questão são: a confiança, o empoderamento e o autocontrole. Segundo a gestora de carreira, Madalena Feliciano, “muitas vezes a pessoa é admirada, não porque ela é realmente a mais bela ou inteligente do local, mas sim porque ela se comporta de maneira confiante”. A forma de se portar diante de situações difíceis pode fortalecer o seu eu profissional. Existem atitudes específicas para colocar isso em prática, como a linguagem corporal, as expressões faciais e até mesmo a respiração. Esses fatores, em sintonia, criam um laço inconsciente no seu sistema neurológico que vem a manter em alta a sua confiança. As técnicas são administrad

    De acordo com a gestora de carreiras, especialista em desenvolvimento humano e CEO Madalena Feliciano, para se destacar no ambiente corporativo é muito importante construir um networking, que seria uma rede de contato profissional em que você interage com vários colegas, troca experiências e passa a ser visto. Mais do que isso, tem a chance de se tornar uma referência.  Adotar essa pratica pode potencializar o sucesso da sua carreira profissional.  O objetivo é que as pessoas troquem informações, conhecimentos e experiências. Isso no empreendedorismo, auxilia em parcerias e nos negócios.  No intuito de se estabelecer um networking foi criada uma rede social: LinkedIn.  O mais importante é se conectar com as pessoas e criar uma conexão seja ela física ou virtual, aproveitando cada oportunidade fazendo essas conexões de um verdadeiro relacionamento, com qualidade e sinceras.  Como montar a sua própria networking?  Lembre-se de que qualquer profissional deve estabelecer essas conexões

  A infelicidade com a carreira é algo bem comum A insatisfação profissional pode ser gerada por inúmeros fatores, dentre eles: infelicidade, estresse, burnout, falta de perspectiva de crescimento, falta de motivação e reconhecimento. Muitas vezes o profissional se sente desmotivado e quer jogar tudo pra cima, sendo que na maioria das vezes, isso pode ser causado por estresse, burnout e depressão. De Acordo com a gestora de carreiras e CEO Madalena Feliciano, transição de carreira ou mudança de carreira é quando uma pessoa decide trocar de trabalho e a decisão vem da própria pessoa de mudar ou não. A sua insatisfação ou infelicidade não quer dizer que não goste da sua profissão, as vezes é a empresa, cargo ou função que você está. Algumas possibilidades é atuar em outra área dentro da sua própria profissão, já que algumas possuem um leque de alternativas. A Madalena Feliciano alerta que antes de mudar, procure verificar as possibilidades dentro da profissão atual, procure o autoconheci

  Comentários na hora errada, confundir o nome das pessoas… Todos já passaram por isso, mas como evitar que as gafes se repitam no ambiente de trabalho? A partir de o momento em que as pessoas vivem em sociedade e trabalham em uma empresa rodeada de outros profissionais, elas já estão predispostas a cometer “gafes/micos” ou a serem colocadas em “saias justas”, por culpa de si mesmas ou dos colegas. Porém, para não deixar que essas pequenas questões do cotidiano atrapalhem na carreira profissional, é preciso saber tirar de letra algumas atitudes. O primeiro passo para evitar as possíveis gafes é observar o ambiente de trabalho. Um dos principais motivos para que a pessoa cometa uma gafe é não prestar atenção a sua volta. Quando ela começa a perceber as coisas a sua volta começa a pensar mais antes de falar, assim como antes de tomar quaisquer atitudes. Outro ponto importante para evitar gafes é conhecer a cultura da empresa a qual trabalha – isso significa saber o tipo adequado de roupa

    O desemprego assola o país todo em função da grave crise econômica pela qual o Brasil passa no momento. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o número de desempregados registrado no país alcança 14,3 bilhões Levando em conta essa realidade, a Outliers Careers, empresa paulista de recolocação profissional, realiza um trabalho completo que visa o retorno da pessoa desempregada ao mercado de trabalho. A diretora geral da empresa, a gestora Madalena Feliciano, dá dicas para fugir do desemprego. Superação e coragem andam juntas Para conquistar qualquer objetivo o principal componente é a coragem. Desse modo, encarar uma demissão é uma tarefa necessária, por mais difícil que possa parecer. É claro que existe um período no qual a pessoa sente tristeza pela perda do emprego, mas deve encontrar forças para ir em busca de outras oportunidades. Você gosta do que faz? Já ouviu aquela frase “trabalhe com o que gosta e não trabalhará nenhum dia”, pelo simples prazer e

A busca por qualidade de vida tem se tornado cada vez mais importante para os profissionais em todo o mundo. De acordo com um estudo o número de pessoas que não aceitaria um trabalho que afetasse negativamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional cresceu de 58% para 61% em um ano. Essa tendência é puxada principalmente pelos profissionais com menos de 45 anos, que compõem a maior parte da força de trabalho atual. Entre os jovens de 18 a 25 anos, por exemplo, 58% afirmam que não abririam mão da harmonia entre vida pessoal e profissional, enquanto entre os profissionais com mais de 55 anos essa porcentagem cai para 40%. A Gestora de Carreira e Terapeuta, Madalena Feliciano, comenta que os motivos que levam os profissionais a buscar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional são diversos. Entre os principais estão a busca por um ambiente de trabalho saudável e livre de toxicidades, bem como a oportunidade de desenvolvimento profissional. Segundo o estudo, 34% dos profission

A liderança é um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. Os líderes são responsáveis por definir a visão e os objetivos da empresa, além de garantir que sua equipe esteja engajada e motivada para alcançá-los. No entanto, com os desafios cada vez mais complexos que as organizações enfrentam atualmente, os líderes precisam adotar uma abordagem mais inspiradora e influenciadora para manter suas equipes engajadas e motivadas. A gestora de carreira e CEO Madalena Feliciano comenta que os líderes do futuro serão aqueles que conseguirem inspirar e influenciar suas equipes para alcançar resultados de alto desempenho. Em vez de simplesmente mandar, os líderes do futuro são aqueles que criam uma cultura de confiança, comunicação clara e feedback construtivo, e que são modelos a seguir para suas equipes. Com essas habilidades, os líderes do futuro serão capazes de enfrentar os desafios cada vez mais complexos e manter suas equipes engajadas e motivadas para alcançar objetivos compar

O criador do Facebook é um exemplo em realizar grandes transações Mark Zuckerberg, dono de uma das maiores redes sociais do mundo: o Facebook, adquiriu o Whatsapp em 2014 num grande negócio, o mais impactante da última década. Anos depois, o negócio se mostrou um sucesso, o Whatsapp duplicou o número de 450 milhões para quase um bilhão de usuários – e o lucro disparou. Além da capacidade de inovar, Zuckerberg é conceituado também no seu trabalho como negociador. A maneira que ele conseguiu juntar as maiores concorrentes da sua primeira rede social para si, o tornou um exemplo no ramo da negociação. A partir do método de estudo PNL (Programação Neurolinguística) é possível elaborar uma estratégia adaptada e convencer mais pessoas. A primeira regra para negociar bem é provocar o direcionamento de percepção, esse é o desafio central da negociação. O bom negociador deve ter em mente que do outro lado existe um indivíduo com posicionamento formado, sendo assim, a sua principal missão será p

Chegando na passagem de ano, as empresas se preparam para receber novos estagiários e aprendizes no ciclo seguinte. Esse tempo é reconhecido com o aumento do número de vagas, pois muitos jovens estão se formando ou sendo efetivados e abrindo espaço para novos estudantes entrarem. “A contratação de novos talentos para as companhias passou por uma implantação de processos realizados de forma remota no recrutamento, no onboarding e no engajamento do dia a dia”, diz o CGO do Dialog.ci, Gabriel Kessler. Assim, um indivíduo de Brasília, norte de Minas Gerais ou sul do país, pode fazer estágio em São Paulo, Fortaleza ou Aracaju, por exemplo. Valorize o candidato Contudo, diante da ampla concorrência, os requisitos para preencher as posições têm ficado mais exigentes. As competências e habilidades do candidato tornaram-se fatores determinantes e as entidades precisaram se ajustar. Pensando nisso, a gestora de carreira da Outliers Careers, Madalena Feliciano, sugeriu alguns pontos para fugir do

  Com auxílio de bons especialistas e as dicas corretas, essa pode ser uma das melhores soluções para a vida profissional de qualquer pessoa Em qualquer mercado de trabalho, independente de empresa, país ou área de atuação, os profissionais de sucesso sempre são e serão escassos. Não é motivo de desânimo para ninguém, mas se fossem levados em conta todos os trabalhadores do mundo, poucos deles estariam na categoria em que se tornaram destaque ou trabalharam com êxito. “Isso acontece porque o sucesso, o êxito e o triunfo não podem ser comprados, porém, o sucesso de cada um depende muito mais de si próprio do que se pensa”, comenta Madalena Feliciano, Gestora de Carreira da Outliers Careers. Desse modo, como os recursos são escassos, o ideal é elevar ao máximo as qualidades adquiridas pelo trabalhador e fazer o seu uso da melhor forma possível para atingir os objetivos propostos, “e a melhor maneira de fazer isso é planejando a carreira”, explica Madalena. Como modelo, ela cita que, em g

  O plano de saúde é o único modo de preservar a saúde dos colaboradores? Oferecer planos de saúde para funcionários é uma alternativa de cuidado que muitas empresas adotam. Apesar disso, porém, existem outras formas mais efetivas de investimento no bem-estar dos colaboradores que podem, além de ser benéficas a eles, também ajudar no rendimento profissional da empresa. Investir, portanto, em diferentes formas de cuidado com os colaboradores da instituição é essencial para ambas as partes. De acordo com a gestora de carreira e especialista em RH, Madalena Feliciano, "muitas empresas acreditam que oferecer mais benefícios aos funcionários além do plano de saúde é um gasto desnecessário. No entanto, não é bem assim". Isso porque, os custos de não dar atenção à saúde dos colaboradores são muito mais altos, haja vista os dias em casa necessários e os encargos a mais que isso pode gerar. Além disso, vale ressaltar também que colaboradores que estão em um alto nível de bem-estar ger

Uma liderança humanizada é necessário para empresas que desejam manter seus liderados engajados e com segurança psicológica, proporcionando assim, sucesso para os negócios A gestora de carreiras, CEO e especialista em desenvolvimento humano, Madalena Feliciano, destaca que, além de ter no time pessoas com competências e habilidades diversas, o ponto mais importante para construir uma equipe de sucesso é a conexão desenvolvida com o gestor e o tratamento do time como parte essencial e de grande importância para a organização. É importante que o líder entenda o trabalho do seu time, suas tarefas e seus desafios cotidianos. Um líder inovador e humanizado é um bom coach, sempre aconselha seus liderados perante dificuldades e usa toda oportunidade de solução de problemas que tem para ensinar algo aos seus colaboradores. “Um ambiente que passe segurança e confiança ao time também é essencial, para que a equipe se sinta confiante em contribuir com sugestões e ideias sem que sejam punidos ou r

A produtividade é essencial para o sucesso no trabalho e para alcançar objetivos pessoais e profissionais. Ao ser produtivo, você pode realizar mais tarefas em menos tempo, aumentar sua eficiência e melhorar a qualidade do seu trabalho. Além disso, a produtividade pode ajudar a reduzir o estresse e a melhorar a sua qualidade de vida, permitindo que você tenha mais tempo livre para se dedicar a atividades que gosta. No entanto, muitas vezes, a produtividade pode ser afetada por fatores internos e externos, que podem prejudicar o seu desempenho e diminuir a sua eficiência. A gestora de carreira e especialista em RH Madalena Feliciano listou os maiores vilões da produtividade e como evitar seus efeitos negativos: 1. Distrações e interrupções As distrações e interrupções são um dos maiores vilões da produtividade. Elas podem vir de várias fontes, como notificações de smartphones, conversas de colegas ou e-mails não urgentes. Essas interrupções podem causar uma perda significativa de tempo

Um time organizado e unido faz com que os objetivos fiquem mais próximos Além de ser uma fornecedora de produtos e serviços, uma empresa é composta por pessoas que carregam suas próprias experiências e modos de viver. Por isso, como qualquer relacionamento, o ambiente de trabalho pode, quando não ocorrem treinamentos e orientações, ter problemas internos. Nesse ínterim, é essencial que as instituições mantenham a sua equipe sempre engajada e unida, com o fim de preservar não só o dia a dia dos colaboradores, como também a produtividade e lucratividade do negócio. A partir disso, deve-se analisar as relações humanas dentro da companhia, para que reflita na versão final do produto, como uma grande máquina, onde cada engrenagem se ajuda.  Com isso em vista, a gestora de carreira e CEO da Outliers Careers, Madalena Feliciano, mostra como melhorar o funcionamento da empresa e a harmonia no ambiente corporativo: Defina bem o propósito e os objetivos maiores da empresa; Com tudo bem estabelec