Pular para o conteúdo principal

Quer ganhar mais?


O que um aumento salarial proporcionaria a você? A viagem dos sonhos, o carro zero quilômetro que você está mirando há anos? Ou agilizaria o processo para a compra de uma casa e o tiraria ainda do vermelho, sanando os problemas ocasionados por dívidas contraídas no passado? Seja qual for a motivação pessoal, jamais toque no assunto com o seu chefe na hora de pedir aumento. Empresa nenhuma vai lhe conceder um cash mais alto se você não estiver munido de bons argumentos relacionados ao seu desempenho profissional.

Não existe um momento certo e definido para pedir aumento de salário. Mas uma coisa o profissional deve ter em mente: seja qual for a razão do pedido, ele deve estar preparado com fortes argumentos, pois, no momento, com certeza será questionado sobre os motivos.

Antes de pedir aumento salarial o profissional deve avaliar o desempenho dele e da empresa e considerar ainda se o clima mercadológico está favorável. 

Criar uma planilha que ajude a visualizar os resultados obtidos, nos últimos meses, demonstrando sua performance, é uma ação que pode levar à conquista de uma melhoria salarial. Muitas vezes, no início do ano, o período pode ser mais favorável para esta negociação.

Solicitar feedback frequentemente ao chefe sobre o desempenho profissional e recomenda que a negociação para a revisão do salário seja realizada logo após o término de um projeto ou a divulgação das avaliações de desempenho aplicadas pelas empresas. Algumas empresas são totalmente agressivas na forma de reter seus talentos. Nelas, a promoção é extremamente rápida.

Principais razões que levam as empresas a conceder aumento de salário aos profissionais:

Positivo
Resultados alcançados pelo profissional nos últimos seis meses ou um ano - em forma de métricas.
Departamento em que trabalha ou empresa está em crescimento.
Escassez de profissionais da área no mercado.
Média salarial oferecida pelo mercado - o profissional pode até solicitar um valor um pouco superior que o desejado para que a negociação com a empresa agrade a ambos.
Aprimoramento profissional - cursos de pós-graduação, MBA, língua estrangeira etc.
Perfil comportamental alinhado às expectativas de mercado - espírito de liderança, proatividade, facilidade para trabalhar em equipe etc.
Pontualidade.


Argumentos mais frequentemente usados pelos profissionais para pedir aumento salarial que não devem ser expostos ao chefe:

Negativo
Tempo de casa - o profissional está há bastante tempo na empresa e acha que esta é uma razão para solicitar um salário maior.
Comparar o salário com o do colega de trabalho que realiza a mesma função.
Apontar excesso de trabalho e de dedicação como motivo para receber um cash mais alto.
Dívidas contraídas, seja qual for a razão.
Problemas pessoais - doenças, mortes na família etc.
Motivações pessoais - pedir aumento para realizar uma viagem, comprar um carro, mobiliar a casa, etc.

Negativas
Se você utilizou todos os argumentos recomendado e ainda assim seu pedido foi negado está na hora de refletir sobre a negativa e descobrir qual é o gap responsável pelo não recebido. Vale contra-argumentar caso tenha dados relevantes em mãos e propor ainda uma nova data para falarem sobre o assunto caso o chefe tenha cartas na manga. “O profissional tem que estar preparado para o não. A partir daí, torcer para que ele possa ganhar, senão um aumento de imediato, pelo menos a admiração de seu superior, o que será muito útil em um próximo momento de se negociar um novo aumento”.

Numa segunda negativa - o que dificilmente irá ocorrer se a empresa estiver no lucro e o profissional apresentar bons resultados - você deve partir para o plano B. Aí é hora de ficar de olho no mercado e ativar o networking. Afinal, é o profissional quem deve gerir a sua carreira.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

O mercado de trabalho e a sociedade atual

O trabalho existe desde a antiguidade onde as pessoas trabalhavam para sobreviver, a necessidade de comer, de ter onde dormir era o que determinava a necessidade de trabalhar. Hoje em dia graças a  evolução humana e tecnológica, as características do trabalho mudou,assim como a visão do empregador e as chances de quem está a procura de um trabalho. As pessoas atualmente têm melhores e maiores chances de encontrar um bom trabalho, diferentemente de antigamente onde não existiam muitas opções. Hoje temos um mercado de trabalho altamente competitivo e que busca não somente por um funcionário e sim por pessoas que estejam realmente dispostas a aprender,a crescer e a se qualificar. A sociedade atual busca por pessoas pró-ativas, que tenham boa vontade, disponibilidade e queiram de fato um bom trabalho. Os funcionários que se sobressaem hoje no mercado de trabalho são aqueles que querem trabalhar e não apenas aqueles que precisam,quem somente precisa estaciona. Pará no tempo, se contenta

Trabalho em equipe estimula a produtividade

Parece que fica sempre muito complicado vencer as resistências, que incluem desmotivação, falta de liderança, rotinas, desconfiança e sistematização de normas que restringem a criatividade. A c omunicação deficiente e ineficaz costuma ser o maior e mais forte dos impedimentos. Os estilos pessoais e modelos mentais diversos criam, algumas vezes, impedimentos para os bons resultados esperados pela equipe. Quando não acontece a boa comunicação, as potencialidades de cada um são empobrecidas. Com um olhar especial, essa diversidade pode ser o que garante à equipe uma visão mais rica e eficaz. É nessa diversidade que as equipes se enriquecem. Um bom líder sabe observar as diferenças e utilizar as visões para fortalecer o potencial do time. Ele utiliza cada parte em benefício do todo. Dentro de uma equipe, alguns gostam de ler, pesquisar; outros têm muitas ideias; outros preferem ir diretamente à ação; alguns planejam antes de agir enquanto outros se divertem com a experimentação. H

Como conviver com pessoas falsas no trabalho?

Especialista dá dicas de como identificar e conviver com essas pessoas. Saiba como agir para não criar situações ruins no trabalho. Em tempos de mercado de trabalho com déficit de vagas e excesso de profissionais em busca de emprego, vale usar diversas estratégias para ganhar destaque e se manter no emprego. Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, entre as táticas usadas está a falsidade. Mas como identificar que uma pessoa está sendo falsa com os colegas no ambiente de trabalho e até deseja puxar o tapete deles?  Segundo a especialista, a pessoa falsa pode se passar por alguém gentil e prestativo. Porém, também é possível perceber que ela fará fofocas de colegas ao mesmo tempo em que ela tentará ser simpática e bajuladora. “A falsidade pode ser consequência de uma baixa autoestima ou até mesmo de uma necessidade de tentar parecer o que não é. Se você já se lembrou de alguém assim, pode desconfiar que essa pessoa só pensa nela me