Como Aumentar a Sua Confiança no Trabalho

Aprenda como desenvolver sua autoconfiança no meio empresarial.

Você já passou por situações que te deixaram acuado? Saiba como enfrentar isso desenvolvendo a sua confiança no meio empresarial.

O ambiente empresarial pode ser uma grande turbulência na vida das pessoas que não conseguem se impor em certas situações e momentos. Os fatores que auxiliam nessa questão são: a confiança, o empoderamento e o autocontrole.

Segundo a gestora de carreira, Madalena Feliciano, “muitas vezes a pessoa é admirada, não porque ela é realmente a mais bela ou inteligente do local, mas sim porque ela se comporta de maneira confiante”. A forma de se portar diante de situações difíceis pode fortalecer o seu eu profissional.

Existem atitudes específicas para colocar isso em prática, como a linguagem corporal, as expressões faciais e até mesmo a respiração. Esses fatores, em sintonia, criam um laço inconsciente no seu sistema neurológico que vem a manter em alta a sua confiança.

As técnicas são administradas por diversas formas conforme o problema específico do indivíduo, Madalena Feliciano explica que é preciso autoconhecimento para saber os pontos fortes e fracos, para poder ter o equilíbrio certo na vida corporativa, e dessa forma, é possível saber como aplicar no ambiente empresarial, a linguagem ideal para que o seu cérebro assimile a sua confiança e seu corpo demonstre isso.

‘’Também é importante colocar em prática sua confiança entre momentos de equipes, para uma melhor relação com os seus colegas. Com isso, a comunicação em todos os departamentos do seu trabalho, flui mais proveitosamente. Até mesmo em entrevistas de emprego, demonstrando a sua confiança, você pode ganhar pontos com o recrutador”, finaliza Madalena. Para ajudar nisso, o IPC - Instituto Profissional de Coaching oferece serviços de Coaching, Neurociência, Programação Neurolinguística e Hipnoterapia.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Trabalho em equipe estimula a produtividade

Parece que fica sempre muito complicado vencer as resistências, que incluem desmotivação, falta de liderança, rotinas, desconfiança e sistematização de normas que restringem a criatividade. A c omunicação deficiente e ineficaz costuma ser o maior e mais forte dos impedimentos. Os estilos pessoais e modelos mentais diversos criam, algumas vezes, impedimentos para os bons resultados esperados pela equipe. Quando não acontece a boa comunicação, as potencialidades de cada um são empobrecidas. Com um olhar especial, essa diversidade pode ser o que garante à equipe uma visão mais rica e eficaz. É nessa diversidade que as equipes se enriquecem. Um bom líder sabe observar as diferenças e utilizar as visões para fortalecer o potencial do time. Ele utiliza cada parte em benefício do todo. Dentro de uma equipe, alguns gostam de ler, pesquisar; outros têm muitas ideias; outros preferem ir diretamente à ação; alguns planejam antes de agir enquanto outros se divertem com a experimentação. H

O mercado de trabalho e a sociedade atual

O trabalho existe desde a antiguidade onde as pessoas trabalhavam para sobreviver, a necessidade de comer, de ter onde dormir era o que determinava a necessidade de trabalhar. Hoje em dia graças a evolução humana e tecnológica, as características do trabalho mudou,assim como a visão do empregador e as chances de quem está a procura de um trabalho. As pessoas atualmente têm melhores e maiores chances de encontrar um bom trabalho, diferentemente de antigamente onde não existiam muitas opções. Hoje temos um mercado de trabalho altamente competitivo e que busca não somente por um funcionário e sim por pessoas que estejam realmente dispostas a aprender,a crescer e a se qualificar. A sociedade atual busca por pessoas pró-ativas, que tenham boa vontade, disponibilidade e queiram de fato um bom trabalho. Os funcionários que se sobressaem hoje no mercado de trabalho são aqueles que querem trabalhar e não apenas aqueles que precisam,quem somente precisa estaciona. Pará no tempo, se contenta

Como conviver com pessoas falsas no trabalho?

Especialista dá dicas de como identificar e conviver com essas pessoas. Saiba como agir para não criar situações ruins no trabalho. Em tempos de mercado de trabalho com déficit de vagas e excesso de profissionais em busca de emprego, vale usar diversas estratégias para ganhar destaque e se manter no emprego. Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, entre as táticas usadas está a falsidade. Mas como identificar que uma pessoa está sendo falsa com os colegas no ambiente de trabalho e até deseja puxar o tapete deles? Segundo a especialista, a pessoa falsa pode se passar por alguém gentil e prestativo. Porém, também é possível perceber que ela fará fofocas de colegas ao mesmo tempo em que ela tentará ser simpática e bajuladora. “A falsidade pode ser consequência de uma baixa autoestima ou até mesmo de uma necessidade de tentar parecer o que não é. Se você já se lembrou de alguém assim, pode desconfiar que essa pessoa só pensa nela me

Outliers Careers

Pesquisar este blog