Outliers Careers

Desenvolver e mostrar suas habilidades é um problema para muitos, não só em processos seletivos, como também durante seu tempo de estágio. Isso porque o jovem pouco conhece sobre as práticas do mundo corporativo. Portanto, separamos algumas dicas essenciais para conseguir ampliar suas capacidades e se tornar um destaque entre a equipe. Leia a matéria e saiba como! O Nube perguntou a universitários e secundaristas: qual o seu maior desafio durante uma seleção? Com mais de 7 mil votantes, a alternativa mais escolhida foi “explicar porquê a empresa deve contratá-lo”, com 40,67% dos votos. Já para 22,73%, “apontar seus defeitos” é a maior dificuldade. Ser analisado é algo intimidador para grande parte dos estudantes, mas o problema não para por aí: as dúvidas sobre como aplicar seus talentos se estendem para depois da contratação. O momento de assumir suas tarefas pode ser amedrontador e, para diminuir a tensão, a ansiedade e aumentar seu preparo para esses momentos, o essencial é co

Comentários na hora errada, confundir o nome das pessoas e outras gafes podem ser evitadas. Saiba como! A partir do momento em que as pessoas vivem em sociedade e trabalham em uma empresa rodeada de outros profissionais, elas já estão predispostas a cometerem “micos”. Ou, quem sabe, a serem colocadas em “saias justas” por culpa delas mesmas ou até dos colegas. Porém, para não deixar que essas pequenas questões do cotidiano atrapalhem na carreira profissional, é preciso saber tirar de letra algumas atitudes. Para Madalena Feliciano, gestora de carreira da  Outliers Careers , o primeiro passo para evitar as possíveis “foras” é observar o ambiente de trabalho. “Um dos principais motivos para que a pessoa cometa uma gafe é não prestar atenção a sua volta. Quando ela começa a perceber as coisas, passa a pensar mais antes de falar, assim como antes de tomar quaisquer atitudes”, comenta Madalena. Outro ponto importante para evitar gafes é conhecer a cultura da empresa a qual tr

Madalena Feliciano* A mulher consolidou o seu espaço no mercado de trabalho, no empreendedorismo e também nas posições de sucesso e liderança. Isso se dá pelo fato de a mulher dedicar-se ao avanço do seu papel em meio à sociedade. Diante disso, é importante discutir o que afinal a mulher precisa fazer para alcançar o sucesso na vida pessoal e profissional. Não é difícil perceber que a maioria das mulheres de sucesso são apaixonadas pelo que fazem – e isso não é coincidência. Quando você não ama o que faz, é difícil manter-se motivado para progredir, inovar e se destacar no mercado de trabalho. Portanto, o primeiro passo para obter sucesso em uma profissão, por exemplo, é gostar do que faz, amar a função que exerce. Não se iluda Por ter chegado aqui, nos dias de hoje, com os mesmos direitos dos homens, todas as mulheres já poderiam ser consideradas como “mulheres de sucesso”. Para isso, outra atitude importante, é não se iludir com a gratidão. De acordo com uma pesquisa realiza

A mulher 2.0 e os seus desafios Coach de carreiras explica como é ser uma mulher moderna e como superar antigos obstáculos ainda impostos pela sociedade ao sexo feminino Dia 8 de Março é o Dia Internacional da Mulher, comemorado no mundo inteiro. Não é mais novidade para ninguém que as mulheres ascenderam pessoal e profissionalmente, ocupando cargos que antes eram dominados pelo sexo masculino. O movimento feminista muito teve a ver com essas conquistas materiais, mas as mulheres realmente tem o reconhecimento que merecem?! A coach de carreiras Madalena Feliciano, mãe de cinco filhos, empreendedora e diretora de duas empresas, a Outliers Careers e o Instituto Profissional de Coaching, diz que as mulheres ainda precisam lutar muito pelo que querem. “A desigualdade salarial ainda é presente no mercado. Mas uma pesquisa realizada pela economista Linda Babcock, diz que 57% dos homens negociam seus salários iniciais, enquanto apenas 7% das mulheres fazem isso. Mas porque não? Se v

Madalena Feliciano* Seu posicionamento é algo muito pessoal e define quem você é no mercado. Tome sua posição. Posicionamento é um conceito muito usado em marketing e significa, resumidamente, o lugar em que você está ou quer estar no mercado. Ter o seu posicionamento definido é de extrema importância, afinal, é isso que decidirá a forma como você será reconhecido no mercado de trabalho – tanto pelos seus clientes quanto pelos seus concorrentes. Hoje com a economia cada vez mais complicada, um bom posicionamento de mercado pode ser a chave para driblar a crise. Marketing significa promover, divulgar e vender um produto ou serviço e, acima de tudo, construir uma marca. E é isso o que você fará com a sua carreira ao se posicionar no mercado: promoverá sua marca, saberá seus objetivos, como se portar frente a dificuldades, etc. Infelizmente, vejo que muitos bons profissionais se perdem na carreira porque não têm um posicionamento definido. Atiram para todos os lados e não conseguem

Com a inteligência emocional, o  bom profissional sabe lidar melhor com situações corriqueiras Além de serem competente em suas funções e serem bem qualificados, os pré-requisitos para uma contratação hoje em dia é a inteligência emocional. Com cada vez mais informação, tarefas a serem realizadas e estresse no dia a dia, a capacidade de saber trabalhar sob pressão e lidar com problemas de forma tranquila é um dos traços mais buscados por recrutadores. Não é à toa que as empresas fazem extensos processos seletivos e analisam cada detalhe do candidato, na esperança de realmente saber o máximo possível sobre o futuro contratado. Segundo a coach de carreiras, Madalena Feliciano, a falta de sensibilidade em se relacionar com os outros prejudicam a imagem e o desempenho do indivíduo. “É nessa hora que o desenvolvimento da inteligência emocional no mundo corporativo torna-se quesito importante. O bom profissional sabe lidar melhor com situações corriqueiras”, comenta Madalena Feliciano,