Outliers Careers

Esperar que o par adivinhe o que você quer pode impedir a sua felicidade imagem: Getty Images Heloísa Noronha Do UOL, em São Paulo Se você tem a sensação de que alguma coisa na vida –amor, trabalho, autoestima, sociabilidade– não evolui, por mais que se esforce, é provável que algum comportamento nocivo no dia a dia esteja impedindo sua felicidade. Veja, segundo especialistas, quais são os hábitos mais danosos e elimine-os da sua rotina: Procrastinar :   deixar para amanhã o que se pode fazer hoje, segundo Madalena Feliciano, diretora do IPC (Instituto Profissional de Coaching) e diretora geral da consultoria Outliers Careers, ambos na capital paulista, é um hábito terrível que impede qualquer um de conquistar objetivos. Quem deseja evoluir precisa se empenhar e parar de inventar desculpas para adiar os planos, dos mais simples aos mais ousados. As pessoas costumam se sabotar, mesmo sem perceber, tanto na vida pessoal quanto profissional. E, quan

Entrevista concedida para o programa De Bem Com a Vida, da Rede Gospel.

Dominando o inglês: confira dicas para evitar o “embromation” durante o processo seletivo | Crédito: Pexels São Paulo - O conhecimento da língua inglesa é frequentemente utilizado pelos empregadores como um fator decisivo para a escolha dos candidatos a vagas de emprego. Para verificar o domínio do idioma, os recrutadores analisam desde o currículo recebido – observando o nível de conhecimento declarado e o método de aprendizado utilizado –, até a desenvoltura da pessoa em testes escritos e orais, a fim de medir a real capacidade de comunicação em inglês. Quem tem o objetivo de conquistar essas oportunidades precisa estar atento para não cometer gafes na hora de comprovar a aptidão. Para evitar que isso aconteça, veja quatro dicas para evitar o “embromation” durante o processo seletivo: 1.Estude possíveis temas da entrevista Ler materiais em inglês sobre os assuntos que poderão ser abordados no dia da entrevista é uma ótima forma para você se familiarizar ou rele

Coworking do SEED, programa de aceleração de startups do Governo de Minas Gerais | Crédito: Rodrigo Lima | Nitro São Paulo -- As startups têm se firmado como opção e atraído o interesse de quem quer entrar no mercado de trabalho ou mudar o rumo da carreira. Um ambiente descontraído, criativo, dinâmico e que ainda oferece o desenvolvimento de várias habilidades são algumas das principais vantagens nesse tipo de empresa. Veja a seguir, algumas dicas compiladas por Izabela Maciel, uma das responsáveis pela contratação de talentos na Hotmart, empresa de venda de produtos digitais na América Latina.  “Só se candidate a uma vaga em uma startup se você tiver disposição de colocar a mão na massa e fazer um pouco de tudo. Nelas, os times são pequenos e ninguém se esconde atrás de títulos. O trabalho, de uma maneira geral, existe na mesma proporção dos desafios e do desenvolvimento, então esteja certo de que topa se arriscar!”, afirma Izabela. 1. Alie seu talento

Notas de real amontoadas | Crédito: Pixabay São Paulo -- A conversa sobre negociação salarial sempre gera apreensão às partes envolvidas, seja para pedido de aumento ou durante entrevista de emprego. É possível ser mais assertivo ao planejar a conversa com cuidado e antecedência, afirma Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. “Todo colaborador tem o direto de abordar o tema remuneração. A questão central é ter sensibilidade para conduzir a conversa sem fazer ameaças”, ressalta.  //COMO NEGOCIAR O SALÁRIO NO EMPREGO 1.Não fique com medo  Ninguém é demitido porque pediu um aumento (ou não deveria ser). É preciso entender que esse é um assunto tenso para a gestão. Por mais que a pessoa queira e ache que você mereça, talvez não tenha meios de atender ao seu pedido no momento em que ele é feito. E isso gera uma tensão. 2.Tenha uma visão ampla do cenário   Como está sua performance dentro do que a empresa espera? Tem a

Empresa de gestão de carreiras e recolocação de profissionais no mercado explica quais as características quechamam a atenção dos recrutadores O Brasil passa por um momento delicado na esfera econômica e política. O número de desempregados no país atualmente passados 10 milhões, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, é em momentos de crise que é importante avaliar as oportunidades e desenvolver-se adequadamente para aproveitá-las ao máximo. A Outliers Careers, uma empresa paulista associada ao Instituto Profissional de Coaching, é dirigida pela Master Coach Madalena Feliciano e está no Top ofMind RH 2016. Entre outras atividades, orienta profissionais para voltarem a atuar e redimensiona a carreira de quem está empregado, mas quer atualizar-se para novos voos. Com mais de 20 anos no mercado, a coach dá dicas de como aproveitar as oportunidades de trabalho disponíveis, mesmo em momentos de crise. Segundo Madalena, os candidatos mais p

Setor investe na capacitação dos profissionais em busca de emprego Em função do atual quadro econômico, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que, desde 2014, houve um crescimento na taxa de desemprego em mais de 40%, atingindo diretamente mais de 10 milhões de pessoas. Esta grave situação tem impulsionado alguns setores de mercado, como as empresas de recolocação profissional, por exemplo. A Outliers Careers é uma empresa diferenciada neste segmento. Situada no estado de São Paulo há quase quatro anos, emprega as mais conceituadas ferramentas de mercado de modo singular. Isto porque seu foco está no atendimento às necessidades de desenvolvimento de cada profissional de modo personalizado. Cuidar da carreira respeitando as necessidades de cada um define resultados muito maiores ao conjunto de profissionais atendidos. A diretora geral da Outliers Careers, a Master Coach Madalena Feliciano, com 20 anos em gestão de carreiras, explica que o foco da empr

O cenário político enfrentado pelo Brasil nos últimos dois anos teve repercussões na economia, o que resultou no aumento do desemprego. “Quando isso acontece, o mercado diminui as contratações porque as empresas ficam receosas”, comenta a coach Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outliers Careers. Apesar disso, ela vê perspectivas de retomada de crescimento nas admissões neste ano, com boas oportunidades nas áreas de serviços e tecnologia. Segundo a coach, apesar de queda recente, o varejo deverá começar a apresentar melhora. Outro segmento em ascensão é o de consultorias. Para Madalena, na busca por um emprego o profissional deve se municiar de diversas características. Uma delas é flexibilidade. O trabalhador não deve se ater a somente uma função, mas explorar as próprias qualidades em busca de outros talentos. Estar motivado é essencial – neste caso, ajuda profissional pode ser bem-vinda, principalmente para aqueles que passaram muito tempo em uma mesma firma e foram

Ao passar das décadas, as mulheres começaram a exercer funções que, antes, eram designadas aos homens – como CEOs de empresas ou, até mesmo, como presidente do país, como é o caso de Dilma, a primeira mulher a presidir o Brasil. Além de boas profissionais, as mães precisam estar presente em casa (Foto: Shutterstock) Entretanto, as mulheres que desejam ser mães enfrentam uma dupla jornada: a de cuidar dos filhos e do lar, e, também, participar da renda familiar. Resumindo, maternidade e trabalho, trabalhar ou cuidar dos filhos? Conquistas como estas, muitas vezes, são acompanhadas por um sentimento de culpa por deixar os filhos, ainda bebês, aos cuidados de outras pessoas, para que possam trabalhar fora de casa. Mas, é preciso reconhecer que abrir mão do trabalho pode significar prejuízo financeiro e insatisfação pessoal. Assim como ser mãe, trabalhar e ganhar o próprio dinheiro faz parte dos sonhos de carreira da maioria das mulheres. As mães precisam se recordar de que, além de boa

Muitos funcionários passam por crises nas empresas quando sentem-se desmotivados com o trabalho ou com a empresa onde trabalham. Partindo desse princípio, a coach Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outlieers Careers separou algumas dicas para se manter firme no serviço executado. Você faz o que gosta? O funcionário trabalha mais motivado quando está clara qual função exatamente está desempenhando. Para que ele se sinta motivado e produza mais é necessário que tenha também uma expectativa de crescimento, de cargo ou de salário. Assim, o colaborador estimula metas a serem seguidas, além das já estipuladas no trabalho. A coach indica: ao final de cada dia ou semana, faça uma lista do que tem feito na empresa, uma espécie de relatório para avaliar o desenvolvimento do trabalho. A importância do seu trabalho O seu trabalho é diferenciado ou você é só mais um funcionário na empresa? O tipo de trabalho que você realiza é importante para o desenvolvimento ger

Muitas vezes, em  PERÍODOS DE INSTABILIDADE ECONÔMICA ,   PEDIR UM AUMENTO SALARIAL   não parece ser a atitude mais prudente ou aconselhável. Realizar essa tarefa em qualquer situação já dá um friozinho na barriga, quem dirá quando o cenário não é dos mais favoráveis? Contudo, de acordo com Madalena Feliciano, coach de carreira da Outliers Careers, “não significa que a gente não contrate pessoas ou não aumente salários na crise”. De fato, olhando pelo  LADO POSITIVO , é nesse momento que as empresas precisam manter seus funcionários mais competentes. E a remuneração é sim uma forma de  RECOMPENSA PELO BOM TRABALHO  desempenhado. Sendo assim, aproveite as dicas que o DaquiDali reuniu para não errar na hora de abordar o chefe e fazer a solicitação de aumentinho dos ganhos no final do mês: MOSTRAR RESULTADOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS CONTAM NA HORA DE FALAR COM O CHEFE SOBRE AUMENTO FOTO: THINKSTOCK OBSERVANDO OS ACONTECIMENTOS Mesmo que a sua posição ou o seu departamento nã

Você está em busca de uma nova colocação, mas nada dá certo? Não entre em pânico. Separamos algumas dicas capazes de melhorar sua performance diante dos recrutadores e fazê-lo conquistar sua posição de sucesso no mundo corporativo. A atual situação econômica do país tem feito o número de demissões aumentar consideravelmente todos os meses. Atualmente, segundo o IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o índice de desempregados no Brasil atinge 9,1 milhões, um crescimento de 41,5% se comparado ao ano de 2014. Partindo dessa estatística, a coach Madalena Feliciano, da Outlier Careers separou quatro dicas para não perder o foco na busca por uma vaga. “Procurar emprego não se resume em enviar currículo às empresas, mas sim, ter motivação para conquistar a oportunidade”, diz. 1. Mantenha-se ocupado, sem perder o foco:   quanto mais habilidades presentes no currículo, maiores serão as chances do candidato. Por isso, o ideal é sempre se especializar, fazer cursos,