Outliers Careers

Gestora de carreiras revela o segredo para viver uma vida profissional o mais longe possível de irritações na rotina Quem possui uma rotina agitada, precisa tomar muito cuidado com pequenas atitudes, para não ser consumido pelo stress do dia-a-dia, pois isso pode afetar fisicamente o seu corpo e a sua saúde, causando picos de pressão, ansiedade e até depressão. O trabalho pode abalar a estrutura emocional de uma pessoa, mas segundo a gestora de carreiras, Madalena Feliciano, há regras básicas que podem diminuir consideravelmente esse efeito. “O profissional já tem que lidar diariamente com o stress causado pelo próprio trabalho - deadlines, responsabilidades, clientes e muitos outros - por isso, deixar que a convivência com colegas também afete sua sanidade é a última coisa que deve acontecer no escritório”, comenta a especialista. Quando o problema do seu stress é o cansaço, a sugestão de Madalena é o diálogo. “É comum nos depararmos com profissionais exaustos, que acum

Dicas para ter um bom desempenho neste momento decisivo Para aqueles que estão buscando um novo emprego, além de preparar um bom currículo e ter todas as competências para a vaga de interesse é preciso portar-se bem na entrevista. É na entrevista que você terá o primeiro contato físico com o recrutador e ele analisará a postura e algumas características para escolher o melhor candidato. O primeiro passo é a pontualidade. É importante que o candidato chegue ao menos com 15 minutos de antecedência, pois essa é a primeira boa impressão que poderá passar ao recrutador. Imprevistos acontecem, então tenha cuidado. Vestir-se adequadamente também é importante, já que este é um momento formal e decisivo. A consultora executiva de carreira e master coach internacional Madalena Feliciano conta que um dos grandes problemas dos candidatos em uma entrevista de emprego é o nervosismo e falta de confiança. Muitos candidatos não estão seguros do que vão falar e acabam não mencionado sua

Com farta oferta de mão de obra à disposição, recrutadores se tornaram mais exigentes. Assim, gafes que antes poderiam ser relevadas acabam se tornando critério de eliminação. Confira quais são para evitá-las Às vezes, o profissional até tem as competências necessárias para uma vaga de emprego e, se fosse escolhido, teria bom desempenho. Nada disso adianta, porém, se ele não souber demonstrar isso no currículo e na entrevista. Confira equívocos que podem atrapalhar a admissão Com cerca de 13,4 milhões de desempregados no país, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a disputa por vagas de trabalho se torna cada vez mais acirrada. “Há muitos candidatos por vaga, por isso as seleções se tornaram mais rigorosas”, analisa Bianca Machado, gerente do site de empregos Catho. Detalhes que antes poderiam passar despercebidos ou ser aceitos por recrutadores, hoje podem fazer a diferença entre conseguir ou não uma oportunidade. Assim, prestar atenção para e

Entenda como é possível observar padrões de comportamento através do olhar Apesar da maneira direta de comunicação com o próximo ser a fala, a linguagem corporal tem uma parte importante no que diz respeito à interação. Alguns gestos auxiliam na compreensão de uma mensagem, e um que é bastante significativo: O olhar. Os movimentos oculares são capazes de denunciar a direção do pensamento. Eles dependem de processos neurológicos, e somam um total de seis direções que os olhos fazem a fim de acessar partes diferentes do cérebro. Apesar de não ser a primeira a perceber os padrões de movimentos oculares, a PNL foi responsável por associá-los ao raciocínio e à linguagem. Quando o indivíduo visualiza, tende a desfocar o olhar; ao conversar consigo mesmo, tende a desviar o olhar para baixo ou para a esquerda; diante de sensações, tende-se a olhar para a esquerda ou para direita. Segundo Madalena Feliciano, diretora da empresa de coaching Outliers Careers e presidente do IPC, a linguage

Técnica ajuda a identificar as emoções  Dentro da PNL – Programação Neurolinguística –, existe uma série de estratégias a fim de maximizar os resultados positivos de um indivíduo. Entre elas está a calibração, que é a compreensão dos diferentes estados de espírito das pessoas. Para maior sucesso do trabalho em equipe, é essencial desenvolver e aperfeiçoar essa técnica. Segundo Madalena Feliciano, diretora da empresa de coaching Outliers Careers e presidente do IPC, a calibração é uma ferramenta essencial.  "Essa ferramenta auxilia no desenvolvimento de habilidades de alto desempenho, descobrindo o que há de melhor em cada profissional e elevando ainda mais a capacidade existente nele relata". A calibração é altamente útil. Julgamentos impensados sobre o que "significam" os comportamentos específicos raramente são úteis. Em termos da PNL, as pessoas costumam fazer generalizações rápidas com informações insuficientes. O fato é que quase ninguém se comporta da

Grandes personalidades femininas conseguem se colocar nesse meio A mulher já conquistou bastante espaço no mercado de trabalho, elas respondem atualmente por 43,8% de todos os trabalhadores brasileiros. Mas a participação vai caindo conforme aumenta o nível hierárquico. Elas representam 37% dos cargos de direção e gerência. No topo, nos comitês executivos de grandes empresas, elas são apenas 10% no Brasil. Entrar nesse meio é difícil, mas grandes mulheres conseguem graças a sua competência. Uma delas é Madalena Feliciano, CEO de duas empresas, Outliers Careers e IPCoaching, consultora executiva de carreira e master coach internacional. Com muitas dificuldades como o desemprego na família e poucos recursos, conseguiu abrir suas empresas e se destacar como grande executiva. Madalena conta que valoriza a figura feminina em seu trabalho e conta da dificuldade em se inserir num seleto grupo de mulheres chefes. “Eu valorizo muito as mulheres na contratação de colaboradores para minh

Entenda como o assessment pode otimizar a funcionalidade da sua empresa ou sua experiência profissional pessoal Para quem não conhece o assessment, nada mais é que uma espécie de relatório, que visa entender e apontar tendências de comportamento, performance e potencial de colaboradores e candidatos. Esta forma de avaliação tem orientado os setores de RH graças à sua capacidade em definir se tal pessoa é capaz de cumprir com o que é exigido na posição profissional desejada. Existem algumas ferramentas principais que auxiliam esse método, uma delas é o DiSC. Madalena Feliciano, Master Coach e consultora executiva de carreira, explica que as ferramentas de assessment ajudam empresas na hora de estabelecer metas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. O DiSC, por exemplo, é uma ferramenta muito poderosa que contribui facilitando os processos de treinamento e consultoria. “O DiSC é bem assertivo, é o

Entenda como é possível observar padrões de comportamento através do olhar Apesar da maneira direta de comunicação com o próximo ser a fala, a linguagem corporal tem uma parte importante no que diz respeito à interação. Alguns gestos auxiliam na compreensão de uma mensagem, e um que é bastante significativo: O olhar. Os movimentos oculares são capazes de denunciar a direção do pensamento. Eles dependem de processos neurológicos, e somam um total de seis direções que os olhos fazem a fim de acessar partes diferentes do cérebro. Apesar de não ser a primeira a perceber os padrões de movimentos oculares, a PNL foi responsável por associá-los ao raciocínio e à linguagem. Quando o indivíduo visualiza, tende a desfocar o olhar; ao conversar consigo mesmo, tende a desviar o olhar para baixo ou para a esquerda; diante de sensações, tende-se a olhar para a esquerda ou para direita. Segundo Madalena Feliciano, diretora da empresa de coaching Outliers Careers e presidente do IPC, a lingu

Algumas dicas de como fazer análises sem sofrimento e de forma natural Uma das coisas mais importantes no trabalho em equipe é compreender o funcionamento dos processos e dos profissionais, e caso algo não esteja operando da forma esperada, buscar o motivo pelo qual há essa interferência. Por isso, a importância do feedback sobre o trabalho desempenhado por colaboradores, objetivando potencializar a produção e o desempenho da equipe, desta forma facilitando e aumentando a confiança entre os trabalhadores. Madalena Feliciano, diretora da Outliers Careers e presidente do IPC explica que é comprovado que não existem feedbacks negativos. Apesar disso, eles sempre proporcionam algum tipo de carga emocional ao avaliado, por mais que o avaliador tente ser direto e preciso. Contudo, é necessária atenção para que julgamentos pessoais não sejam incluídos na avaliação, uma vez que podem inibir o avaliado. “Um líder que trabalha com as estratégias de coaching que lhe foram ensinadas é a

Sua empresa permite que você aja como empreendedor? Aceita sugestões e novidades? Você, como funcionário, já teve ter escutado alguém lhe falar que “é preciso pensar ou agir como se você fosse o dono da empresa”. Mas, como fazer isso sem parecer arrogância da sua parte, e sim apenas comprometimento com o emprego? Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outliers Careers, explica as melhores maneiras de pensar como o dono – e os benefícios que isso pode lhe trazer. “Normalmente, ao dizerem que você precisa pensar como o dono, as pessoas estão se referindo a maneira com a qual você se preocupa com a empresa. Em tese, quando você pensa como o proprietário, suas preocupações, comprometimento e resultados aumentam – assim como o conhecimento sobre o local de trabalho e clientes”, resume a especialista. Porém, será que os trabalhadores conseguem pensar na empresa em que trabalham como se fossem donos dela, em vez de meros empregados? O mundo atual comprova que sim – prova dis

Entenda como o assessment pode otimizar a funcionalidade da sua empresa ou sua experiência profissional pessoal Para quem não conhece o assessment, nada mais é que uma espécie de relatório, que visa entender e apontar tendências de comportamento, performance e potencial de colaboradores e candidatos. Esta forma de avaliação tem orientado os setores de RH graças à sua capacidade em definir se tal pessoa é capaz de cumprir com o que é exigido na posição profissional desejada. Existem algumas ferramentas principais que auxiliam esse método, uma delas é o DiSC. Madalena Feliciano, Master Coach e consultora executiva de carreira, explica que as ferramentas de assessment ajudam empresas na hora de estabelecer metas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. O DiSC, por exemplo, é uma ferramenta muito poderosa que contribui facilitando os processos de treinamento e consultoria. “O DiSC é bem assertivo

Como a arte de negociar se tornou uma competência decisiva nos dias atuais O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo, e a arte de saber negociar se torna uma qualidade de destaque. Apesar de ser uma tarefa comum no dia a dia, tentar fazer com que o outro compreenda e aceite suas condições sem deixar que as emoções tomem o melhor de si, mostra-se uma tarefa delicada, e até mesmo complicada. Segundo Madalena Feliciano, diretora da Outliers Careers e presidente do IPC, a inteligência emocional é um fator importante na arte da negociação. No mercado de trabalho há mais de 20 anos, ela pontua que um profissional que tem controle das emoções passa mais segurança de maneira geral. “Com isso, entende-se que as pessoas que sabem lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações costumam ter maior êxito em seus cargos – e até em suas vidas”. É importante perceber que o indivíduo é, naturalmente, um negociador. Porém, algumas dicas podem maximizar o sucesso da negocia

Entenda como é possível observar padrões de comportamento através do olhar Apesar da maneira direta de comunicação com o próximo ser a fala, a linguagem corporal tem uma parte importante no que diz respeito à interação. Alguns gestos auxiliam na compreensão de uma mensagem, e um que é bastante significativo: O olhar. Os movimentos oculares são capazes de denunciar a direção do pensamento. Eles dependem de processos neurológicos, e somam um total de seis direções que os olhos fazem a fim de acessar partes diferentes do cérebro. Apesar de não ser a primeira a perceber os padrões de movimentos oculares, a PNL foi responsável por associá-los ao raciocínio e à linguagem. Quando o indivíduo visualiza, tende a desfocar o olhar; ao conversar consigo mesmo, tende a desviar o olhar para baixo ou para a esquerda; diante de sensações, tende-se a olhar para a esquerda ou para direita. Segundo Madalena Feliciano, diretora da empresa de coaching Outliers Career e presidente do IPC, a linguag