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  Larissa Manoela, uma figura pública e talentosa atriz, revelou publicamente sua experiência com pais tóxicos e narcisistas, que abusavam da relação com ela.  Assim como pais tóxicos podem exercer controle excessivo, minar a autoconfiança e criar um ambiente de insegurança para seus filhos, gestores tóxicos podem adotar comportamentos semelhantes em relação aos seus funcionários. Essas atitudes repercutem tanto na saúde mental dos indivíduos quanto em seu desempenho profissional e perspectivas de crescimento. 6 sinais de gestores tóxicos É preocupante constatar que relacionamentos tóxicos com gestores são mais comuns do que se imagina. A gestora de carreira, terapeuta e master em PNL, Madalena Feliciano, cita 6 sinais de um relacionamento tóxico que podem estar impedindo seu crescimento profissional: 1. Necessidade de controle total: Seu gestor retém informações importantes, como resultados alcançados, para manter o controle sobre a equipe, minando sua noção de contribuição para o cre

  Entenda porquê a capacitação é essencial O diferencial de uma empresa são seus funcionários. Se estão bem capacitados, prontos para atuar e fechar negócios, desenvolvidos e alinhados com os objetivos da empresa, a chance de sucesso e evolução no mercado é maior. “Com treinamento e dedicação, é possível otimizar a performance do próprio profissional e da organização, caminhando em direção à realização profissional”, explica  Madalena Feliciano , gestora de carreira e hipnóloga. Mas o que é necessário para se tornar um bom profissional? Madalena explica. O emocional é de extrema importância: Competências como o autocontrole e empatia correspondem a 60% do desempenho de líderes. Quando existe o equilíbrio, podemos lidar melhor situações estressantes ou inesperadas, e é nesse tipo de caso que um bom líder se destaca. Ser resiliente: A capacidade de resolver problemas, encontrar soluções e se adaptar a mudanças é indispensável. É preciso autonomia, pensamento crítico e autoestima positiva

  ENTENDA OS METAMODELOS DE LINGUAGEM E COMO UTILIZÁ-LOS PARA REPROGRAMAR A COMUNICAÇÃO Estando em sociedade, que precisamos nos comunicar em todos os momentos, as vezes uma frase ou palavra que chegou no receptor de forma errônea, pode se transformar em um grande problema, mas isso pode ser evitado através de uma comunicação assertiva. A Gestora de Carreira e Hipnoterapeuta Madalena Feliciano, apresenta maneiras de se comunicar corretamente, suas importâncias e vantagens. A arte da comunicação não é só observada na escolha de palavras como muitos pensam, já que ela compõe apenas 7% desse processo. Além da expressão verbal ou escrita, a linguagem corporal (gestos, expressões faciais, sinais corporais e postura) é parte importante, representando 55% do processo de comunicação. Mesmo que um indivíduo possa vir a mentir com palavras, um bom observador o descobrirá ao prestar atenção em sua linguagem corporal, que é realizada na maioria das vezes, inconscientemente. “A comunicação não verb

   Motivo de atenção e muito cuidado, a adolescência pode ser um período conturbado na fase do jovem A adolescência é um dos períodos mais complexos da vida de uma pessoa. Essa fase inicia nos 10 anos de idade e segue até os 19, de modo que são longos anos de intensa mudanças físicas, psicológicas e comportamentais. Marcada pela dificuldade de se posicionar, pois o adolescente ainda não é adulto, mas também já deixou de ser criança, esse período pode ser muito delicado, principalmente no que se refere à saúde mental do jovem. Quando atingem determinada idade, os adolescentes começam a desejar uma maior autonomia cedida pelos pais. Seja com emprego ou com a falta dele, os jovens, nesse período, se deparam com uma “introdução” da vida adulta, por isso, lidar com todas as responsabilidades que essa idade traz, pode ser difícil. Segundo a coach, gestora de carreiras e hipnóloga, Madalena Feliciano, “na adolescência os jovens são expostos a diversos fatores que podem desencadear problemas n

Formular um objetivo é o primeiro passo para alcançar o sucesso em qualquer empreendimento. É importante ter uma meta clara e bem definida para saber onde se quer chegar e como chegar lá. A Master em Coach e Terapeuta comportamental, Madalena Feliciano, explica os passos para formular um objetivo eficaz e algumas dicas para alcançá-lo. Passo 1: Expressar em termos positivos O primeiro passo para formular um objetivo eficaz é expressá-lo em termos positivos. Isso significa que você deve focar no que quer, ao invés de focar no que não quer. Por exemplo, em vez de dizer “não quero mais ser sedentário”, é melhor dizer “quero me tornar uma pessoa mais ativa e saudável”. O cérebro humano é mais receptivo a frases afirmativas, e isso ajuda a criar uma mentalidade positiva. Passo 2: Ter controle sobre o objetivo O segundo passo para formular um objetivo eficaz é ter controle sobre ele. Isso significa que a meta deve estar dentro do seu controle, e não depender exclusivamente de fatores externo

  A   saúde mental   é um tema que vem ganhando cada vez mais espaço nas discussões sobre o bem-estar dos funcionários brasileiros. Transtornos mentais como a ansiedade e a depressão são as principais causas de afastamento do trabalho no país, segundo dados do   INSS .  A saúde mental está cada vez mais presente nas políticas internas de muitas empresas, e isso se deve a uma preocupante estatística: de acordo com o estudo “Um olhar aprofundado sobre a saúde mental nas organizações brasileiras”, realizado pela   Vittude   neste ano, 33% dos colaboradores avaliados apresentam algum tipo de transtorno mental em nível severo ou extremamente severo. Esses dados evidenciam a necessidade de as empresas adotarem medidas para promover a saúde mental dos funcionários, garantindo que eles se sintam acolhidos e apoiados. O estudo avaliou a saúde mental de mais de 25 mil trabalhadores de 22 organizações de diferentes portes e setores. Entre as patologias analisadas, destacam-se a ansiedade, depress

As competências interpessoais são tão vitais que o Relatório “Futuro dos Empregos” do Fórum Econômico Mundial aponta como mais importantes para os próximos cinco anos A tecnologia avança em ritmo acelerado, automatizando muitas tarefas anteriormente realizadas por humanos. Nesse contexto, se sobressai quem detém o que vem sendo chamado de “habilidades humanas” – competências interpessoais cruciais para o sucesso no cenário profissional atual e vindouro. Mas quais são essas competências e por que estão ganhando tanta relevância? Madalena Feliciano, especialista em desenvolvimento de carreira e CEO, esclarece que as habilidades humanas envolvem a interação com outros indivíduos, o trabalho em equipe, o gerenciamento emocional e a solução de problemas complexos. Elas ganham destaque em um mundo cada vez mais digital e automatizado, onde a dimensão humana assume papel central. A gama de habilidades humanas abrange inteligência emocional, colaboração, criatividade, pensamento crítico, resil

É preciso saber lidar com o outro de forma eficaz, utilizando técnicas específicas que envolvem tanto a linguagem verbal quanto a não verbal No mundo corporativo, as habilidades de persuasão são altamente valorizadas. A capacidade de influenciar e persuadir outras pessoas é fundamental para fazer negócios, conquistar clientes, conquistar vantagens e até mesmo para se destacar em entrevistas de emprego. No entanto, persuadir não se trata apenas de usar palavras bonitas e convincentes. É preciso saber lidar com o outro de forma eficaz, utilizando técnicas específicas que envolvem tanto a linguagem verbal quanto a não verbal. A seguir, a gestora de carreira, especialista em desenvolver líderes e CEO Madalena Feliciano apresenta algumas técnicas de persuasão que são muito úteis no mundo corporativo: Modelagem corporal A modelagem corporal é uma técnica que consiste em seguir levemente a linguagem corporal do interlocutor. Estudos indicam que, durante uma conversa, temos a tendência de agir