Outliers Careers

Provavelmente esta é a pergunta que muitas pessoas gostariam de saber a resposta. Você se prepara, vai confiante para a entrevista, mas, quando chega lá, tudo começa a desandar. Você começa a  suar frio, gaguejar muito e esquece de dizer metade do que planejava. Antes de tudo, saiba que isso acontece com todo mundo e é perfeitamente normal, porém, vamos dar umas dicas que podem auxiliar nessas ocasiões. Primeiramente, você não deve dormir tarde e/ou se alimentar com comidas pesadas. Seu corpo deve estar 100% para a avaliação. Não faça nada de muito estressante no dia, pois pode afetar seu rendimento e deixar mais nervoso. Procure fazer atividades relaxantes como ver um filme ou ler um livro. Não fique pensando que apenas a sua situação é delicada, pois o entrevistador também está concentrado em conseguir um profissional que se encaixe no perfil da empresa. Às vezes, ele também está nervoso. Tente se tranquilizar com a ideia de que será apenas um bate-papo. Se não estiver conseguindo

É cruel, mas quem está beirando os sessenta enfrenta grandes dificuldades na hora de encarar o mercado de trabalho. Quem não está empregado e precisa de uma recolocação tem pela frente um grande desafio: como arrumar um emprego perto da idade de se aposentar? A boa notícia é que empresas sérias e modernas estão apostando cada vez mais na terceira idade. Por quê? Pela experiência. Profissionais mais velhos são geralmente mais compromissados e levam mais a sério tarefas que a chamada geração Y não tem paciência para fazer. É possível encontrar esses profissionais até mesmo em redes de fastfood ou de indústrias. Cada vez mais programas voltados para a empregabilidade de idosos ganham o planejamento estratégico das empresas. O importante não é a sua idade em si, mas a sua experiência e seu potencial de reverter seu custo em benefício da produtividade da empresa. Procure entender aonde você se encaixa nesta equação. Use sua experiência e explore novas oportunidades de empre

Você se incomoda quando as pessoas questionam se, atualmente, você está trabalhando? A palavra ‘desempregado’ tira de você noites de sono e até mesmo sua motivação? Pois bem, é hora de rever seus conceitos e começar a enxergar essa fase passageira de sua vida com outros olhos. É importante encarar esse momento com menos desânimo. Quando for falar sobre isso com alguém, diga que está “disponível para o mercado”. Você verá como uma simples mudança de postura vai te fazer sentir melhor. O termo desempregado transmite uma sensação de incapacidade, tal como se a pessoa estivesse acomodada ou algo assim. Fuja dele! As empresas estão em freqüente rotatividade no quadro de funcionários. Crises, reestruturações, cortes, reajustes, tudo isso é comum e atinge sempre o elo mais fraco: o trabalhador. Hoje em dia não estar trabalhando por um determinado período não é motivo de vergonha. Aproveite esse tempo para: Pensar: Reveja pontos de sua vida pessoal e profissional.  Elabora

A cada novo dia nos deparamos com uma soma incontável de possibilidades para decidir sobre nossas diretrizes. Mas é cada vez mais difícil fazer escolhas convergentes com o que, realmente, queremos e com quem so mos. As opções são exponenciais em contraponto a posições cada vez mais evasivas e distantes da realidade do eu. Quanto mais difícil é o processo de escolha, mais procuramos preencher o tempo com novos aprendizados e incumbências sejam elas quais forem. A angústia de pensar em perder tempo e ficar defasado nos leva a não questionar o sentido de convergência e realização. Estamos ocupando as horas e seguindo o fluxo sem tempo para questionamentos. E isso é o que importa… O tempo passou a ser artigo de luxo e justificativa para o abandono do senso de existir na verdadeira acepção da expressão. Quanto mais temos o que fazer, menos tempo temos de dar conta de nós mesmos. E assim ficamos isentos de fazer escolhas e decidir. Mas quanto menos pensamos nossas decisões, mais nos dist

Gerenciar mudanças é hoje um dos maiores desafios que todos temos de enfrentar. Às vezes as mudanças que surgem são tão grandes que nos deixam sem norte, desorientados. Fusões, aquisições, mudanças de gestão, estratégicas, sistêmicas, tecnológicas, científicas e comportamentais. Uma avalanche contínua de novas vertentes que dificulta o posicionamento entre o que é e o que deverá ser. E em meio a essas indefinições, muitas vezes não conseguimos identificar o que queremos em convergência com o que, em essência, nos tornamos. As trajetórias profissionais oferecem caminhos tão sinuosos que nos levam a reavaliar repetidas vezes a legitimidade e viabilidade dos nossos propósitos para chegarmos a um denominador comum. Agora, como mudar se na maioria das vezes nem ao menos conseguimos visualizar o que deve ser repaginado? Por isso muitas vezes nos sentimos desconfortados, estressados, desestimulados e sem a energia que responde pela determinação que nos mobiliza. Já não é possível ide

Para ser promovido no trabalho ou ganhar mais, além de perfil comportamental alinhado aos valores da organização, é preciso estar tecnicamente preparado a fim de atender ou superar as necessidades da empresa. Um intercâmbio no exterior pode sanar as possíveis deficiências na carreira e ser a oportunidade de expandir a sua vida profissional. Porém, saiba escolher o país e o curso adequados ao seu perfil e à demanda de mercado. “O intercâmbio profissional não é uma viagem de turismo, é um desafio". Os benefícios do intercâmbio no exterior vão além da fluência em um idioma estrangeiro. O contato com outra cultura proporciona uma experiência de vida que fará diferença no dia a dia corporativo. “Existe a necessidade de se adaptar a costumes diferentes e isso leva a um crescimento pessoal que, certamente, será sentido no campo profissional". Aos que optam por realizar cursos de aperfeiçoamento ou especialização no exterior há ainda o diferencial do diploma estrangeiro.

Se você fica com essa cara toda vez que você vê alguém conversando com esses termos na sua empresa, não se desespere! Grande parte das companhias utilizam linguagens como essa. Em sua maioria são palavras em inglês, termos técnicos. Nem todo mundo é obrigado a entender de primeira, mas é bom ficar alerta. Para ajudar nesse emaranhado de palavras esquisitas, fizemos um pequeno dicionário baseado nos principais termos usados nas empresas: Approach: abordagem Assessment: ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar detalhadamente o perfil e as características do profissional. Board: conselho diretor. Brainstorm: discussão ou conversa para troca de ideias sobre um assunto. Branding: conjunto de ações ligadas à administração de uma marca. Briefing: conjunto de informações para a realização de uma determinada ação, dossiê. Budget: orçamento. Business Plan: plano de negócios. Business Unit: unidade de negócios. Case: estudo de caso. CEO (Chief Executive Officer): é o profissional que

Quais são as características que um profissional precisa ter, além, é claro, daquelas específicas de cada ramo de atuação? 1. Auto gerenciamento - É a capacidade de motivação, disciplin a e autoavaliação do indivíduo. Trata-se do profissional capaz de realizar projetos, buscar soluções e identificar formas de implementar as soluções. 2. Comunicação múltipla - O mundo é uma aldeia global, por isso, a capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser prioridade em determinadas áreas. “Há outras formas de comunicação que devem ser exploradas, como por exemplo, a informática, os blogs, a intranet, os processos e sistemas de informação e transmissão de dados.” 3. Negociação - Reflita sobre sua capacidade de negociação e dê atenção especial às suas habilidades nesse campo. Apresente suas ideias de forma clara e convincente e argumente de forma positiva, franca e objetiva. 4. Adaptabilidade - “Mudança é uma das duas grandes certezas da vida”. Por isso o profissional d

O estudo do poder fascinante. A definição no dicionário de poder é “uma pessoa ou coisa que possua ou exerça autoridade ou influência”. Então, em essência, quando usamos o poder, estamos utilizando  a nossa autoridade para conseguir alguma coisa. Todo mundo tem poder. Todos. E, eu não acredito que o poder é uma coisa ruim. A questão é que tipo de poder uma pessoa tem e como alguém usa esse poder. Aqui estão alguns dos tipos mais comuns de poder encontrados no ambiente de trabalho: O poder coercitivo está associado com pessoas que estão em uma posição para punir outros. As pessoas temem as consequências de não fazer o que foi pedido deles; Poder de conexão é baseado em quem você conhece. Esta pessoa conhece, e tem peso na opinião de outras pessoas poderosas dentro da organização; Poder da expertise vem da experiência de uma pessoa (duh!). Isto é normalmente uma pessoa com uma habilidade aclamada ou valorizada; Uma pessoa que tem acesso a informações valiosas ou importantes possui o

Você já chegou empolgado na empresa com uma ideia que parecia ser genial, mas que, no fim das contas, não foi aproveitada? Isso acontece mais do que se imagina, embora existam formas de mudar esse  quadro. Pra que isso não aconteça com frequência, você deve prestar atenção em algumas coisas antes de apresentar o seu conceito: - Analise se sua ideia cabe para o momento. Ela pode ser muito boa, mas se for proposta no tempo errado pode não ir para frente; - Fique atento aos detalhes que envolvem sua ideia. É preciso ver com cuidado se sua proposta pode realmente ser executada; - Leve em conta os custos. Por melhor que seja a ideia, se ela não estiver dentro de um orçamento razoável para a realidade da empresa, não será aproveitada; - Veja se os benefícios compensam os riscos. Avalie, no fim das contas, se sua ideia realmente vale a pena ser implantada. Às vezes os riscos corridos não compensam; - Capriche na execução. Se a sua ideia for implantada, mas a execução não sair como se

O medo do fracasso é o maior obstáculo para o sucesso na vida adulta. Levado ao extremo, nos tornamos totalmente preocupados em não cometer erros, procurando ter prévia aprovação sobre todas as consideraç ões. A experiência do medo do fracasso está nas palavras de “Eu não posso”, “eu não posso.” Nós sentimos isto no nosso corpo: na batida rápida do coração, respiração rápida e uma garganta apertada. Também experimentamos esse medo na bexiga e na necessidade irresistível de correr para o banheiro. O medo da Rejeição segura você O segundo maior medo que interfere com o desempenho e inibe a expressão, é o medo da rejeição. Nós aprendemos isso quando os nossos pais fazem seu amor condicionado ao nosso comportamento. Se fizermos o que lhes agrada, eles nos dão amor e aprovação. Se fazemos algo que não gostam, eles retiram o seu amor e aprovação, que nós interpretamos como rejeição. As Raízes do comportamento do Tipo A Como adultos, pessoas criadas com amor condicional ficam preocupadas

Quando o assunto é entrevista de emprego, pensar antes de falar ou fazer é uma atitude mais do que necessária. Um pequeno deslize involuntário pode custar o emprego em questão e, por isso, é importante saber quais atitudes e palavras evitar nessa primeira impressão – já que “a primeira impressão é a que fica” e para mudá-la é preciso um esforço muito maior. Existem algumas frases clichês que deixam uma má impressão nos recrutadores – mas, para “fugir” delas, não é tão complicado assim. “Ser criativo é algo que conta muitos pontos. Porém, apenas dizer que é criativo, não. Quando a palavra é usada para se autodefinir, ela vira um adjetivo vazio” explica Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers. Nesse caso, é melhor não dizer nada – se você realmente for criativo, o seu portfólio vai deixar isso claro, sem precisar de reafirmação. Quando – e se – perguntado sobre os trabalhos anteriores, é preciso ser claro, conciso, e dizer apenas o necessário. “Fale por

Além da coragem necessária para esta nova fase, há formas seguras de alcançar o sucesso e aumentar as possibilidades de ser bem sucedido na abertura do novo negócio, só é preciso muito estudo e atenção em cada atitude.  Segundo a diretora do Instituto Profissional de Coaching, Madalena Feliciano, é cada vez mais comum as pessoas desejarem abrir o seu próprio negócio e serem os seus próprios chefes, talvez pelo sonho de liberdade ou de fazerem o que gostam em seu próprio horário de trabalho – e, assim, sobrando mais tempo para a vida particular. Porém, não é sempre isso o que acontece. Qualquer um que deseja empreender e abrir o seu próprio negócio deve estar ciente que muitas vezes o novo trabalho ocupa mais tempo do que o antigo, por isso, ele deve ser algo que seja prazeroso para o profissional. “O inicio de qualquer negócio é algo que exige atenção e muita vontade, o que leva ao dono da instituição exercer a função além daquelas oito horas diárias de segunda a sexta. Ou s

A adrenalina sobe, o ritmo da respiração aumenta e o sangue flui para os membros inferiores. Sim, mais sangue nas pernas e menos no cérebro, justamente no momento em que você mais precisa dele. Este cenário é uma amostra do que acontece no corpo de quem tem medo de falar em público e está prestes a fazer uma apresentação. E não são poucos os profissionais que sofrem ao encarar uma plateia. E quem passa por este turbilhão físico antes de uma apresentação sabe que é inevitável  a perda de foco: a atenção volta-se menos para a mensagem que será transmitida e mais para a necessidade de se acalmar. Nesse ponto, o temido “branco” é um companheiro indesejável, porém, frequente. “A pessoa entra em transe, não é apenas esquecer o que vai falar, é se desconectar da audiência ‘ensimesmar-se’, perder a conexão”. Entregar-se a estas reações é sinônimo de catástrofe na apresentação. “O apresentador, nestas condições, perde a história que deveria transmitir e a conexão com a audi

Entenda como a maneira de falar pode influenciar na carreira A voz é nossa expressão para o mundo e responsável por boa parte da percepção que as pessoas têm da gente. Quando crianças, nós adquirimos uma série de valores que marcarão nossa forma de falar. Nessa fase fica mais definido se falamos muito ou pouco, alto ou baixo, de forma assertiva ou mais timidamente, por exemplo. Essa forma de expressão tem a ver, portanto, com nosso núcleo familiar e com o meio em que crescemos. O tom de voz também pode ser muito parecido com o de algum parente, apesar de muitas pessoas jamais perceberem isso. Na vida profissional, podemos ser vistos como arrogantes, receosos ou reticentes, de acordo com a nossa fala. É muito importante, assim, termos consciência da forma como estamos expressando nossos desejos no ambiente de trabalho. O QUE ESTAMOS EXPRESSANDO COM NOSSO TOM DE VOZ? Falar rápido demais ou muito lentamente pode fazer com que nos coloquem rótulos não favoráveis à noss

Experiência e habilidades técnicas contam muito, é claro. Mas, na hora de subir um degrau na carreira, os traços comportamentais também entram na equação.  Executivos foram entrevistados para saber quais as qualidades pessoais mais valiosas para a ascensão profissional.  O resultado: comprometimento com a empresa, capacidade de comunicação e gestão de tempo foram os três atributos mais mencionados pelos profissionais. Entenda os motivos:  Comprometimento Em tempos de uma geração inteira pensando no tédio que é passar mais de um ano na mesma companhia, as empresas querem gente capaz de vestir a camisa, de fato.  É esse sentimento que gera “a responsabilidade pessoal não só com as próprias atribuições, mas com o resultado da empresa”. Comunicação Neste ponto, não é necessário ter habilidade oratórias dignas de Steve Jobs. Mas, é preciso ser claro ao passar informações adiante, preciso em sua comunicação não verbal e empático na hora de dar feedback.  “A

A demanda por habilidades comportamentais muda de acordo com a evolução do profissional. O que o leva a uma promoção hoje pode não ser mais tão necessário quando você for um veterano de carreira. Cada etapa da trajetória pede atitudes específicas para quem está em busca de ascensão profissional. Confira  quais são os comportamentos que devem ser desenvolvidos. 1 Capacidade para conseguir enxergar o todo, e não apenas parte do processo “Eu sempre falo que um técnico nota 10 pode vir a ser um gerente nota 1 se ele não desenvolver as habilidades necessárias para exercer a função”. O primeiro ponto, é ampliar a percepção. “Como o funcionário no nível operacional executa a tarefa em si, muitas vezes não entende a dinâmica inteira da empresa”. A dica é passar a prestar atenção no funcionamento da estrutura do seu departamento e de toda a empresa. Comece decifrando o caminho e o efeito dos habituais relatórios (ou documentos) que você produz, por exemplo. 2 Perceb

"No mundo dos negócios, todos são pagos em duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois." "A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo." "O sucesso é um professor perverso. Ele seduz as pessoas e as faz pensar que jamais vão cair." "Não sei a chave para o sucesso, mas a chave para o fracasso é tentar agradar a todo mundo." "A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns." "Você é livre para fazer suas escolhas, mas é prisioneiro das consequências." "Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz." "Ou você tem uma estratégia ou é parte da estratégia de alguém." "Ninguém comete erro maior do que não fazer nada porque só pode fazer um pouco." "Saber muito não lhe torna inteligente. A inteligência se traduz (...), sobretudo, onde e como aplica es

Se você ainda não sabe o que vai ser quando crescer, mas tem ideias, então reúna suas ideias e vá a luta. Por exemplo: se quer ser médico, aconselho ir atrás de todo tipo de informação sobre a carreira. Tipo assim: se informar quais habilidades necessita, que conteúdo tem que ser visto, problemas, soluções, quais são as ramificações como elas são compostas e classificadas, qual o papel social, onde está o mercado de trabalho, quais são as oportunidades e por onde deve ir para chegar ao sucesso. Dê uma ida ao sindicato, à faculdades, converse com profissionais da área, fale com professores, pois essa pesquisa irá lhe dar base para definir se esse é o seu caminho. Estude como fazer uma plano de carreira e construa o seu. Se você já está no mercado de trabalho atuando na sua área e quer crescer na carreira, pense onde você gostaria de estar em um período de 5 a 10 anos, e o que falta fazer para alinhar a sua trajetória. Assim como ,que tipo de ajuste ou atualização tem que fazer para