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Liderança tóxica é um grande desafio enfrentado pelas empresas atualmente. Comportamentos disfuncionais como abuso de poder, microgerenciamento, bisbilhotice, assédio moral, entre outros, podem prejudicar o desempenho da equipe e, consequentemente, o sucesso da organização. Segundo o consultor e professor Bethel E. Thomas, autor de Reinventing Leadership, os modelos tradicionais de liderança estão quebrados e representam uma ameaça às companhias. O que é liderança tóxica? A gestora de carreira, CEO e coach de executivos, Madalena Feliciano, explica que a liderança tóxica é uma combinação de atitudes, motivações e comportamentos egocêntricos que têm efeitos adversos nos funcionários, na organização e no desempenho da missão. Os líderes tóxicos usam consistentemente comportamentos disfuncionais para enganar, intimidar, coagir ou punir injustamente os outros para conseguirem o que querem para si. Os líderes que exibem comportamento tóxico usam técnicas de microgerenciamento para diminuir

   Madalena Feliciano da dicas de como ternar o home office mais produtivo e saudável. Estressados e cansados, trabalhadores precisam tornar o ambiente remoto um ambiente que prioriza não só a produtividade, mas também a saúde mental. O home office é uma modalidade de trabalho que foi pivô da remodelação do mercado de trabalho em tempos de pandemia. Desse modo, traz diversos benefícios, como a flexibilidade e, tendo em vista o momento de crise sanitária que está imposto, também uma maior segurança para a saúde de todos. Apesar disso, como nem tudo são flores, o home office é, do mesmo modo, uma modalidade que dispõe de muitos desafios que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Por isso, é essencial a sua melhoria. De acordo com a gestora de carreira e especialista em RH, Madalena Feliciano, “o trabalho remoto gera uma rotina de problemas caseiros que podem atrapalhar a produtividade do colaborador”. Problemas com vizinhos, filhos que exigem atenção e até mesmo campainha to

Sua empresa está preparada para as mudanças que a geração Z está trazendo para o mercado de trabalho? Como recrutar a geração Z: as novas gerações trazem consigo particularidades e anseios diferentes das gerações anteriores. A nova geração está transformando a maneira como as empresas operam e se relacionam com seus colaboradores. Com a chegada da Geração Y ou Millenials (nascidos entre 1982 e 1994) e da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) no mercado de trabalho, as empresas precisam se adaptar a novas necessidades para atrair e reter talentos. A gestora de carreira e CEO Madalena Feliciano explica as diferenças entre a nova geração e a geração anterior, o que as empresas precisam fazer para se adaptar à nova geração no mercado de trabalho, a importância de se adaptar à nova geração, a necessidade da nova geração de trabalhar a partir de um propósito pessoal e profissional e o que pode acontecer com as empresas que não se flexibilizam. As gerações Y e Z estão cada vez mais presentes

  No trabalho, em casa ou na faculdade: Ter uma comunicação assertiva pode fazer você ser uma pessoa mais inteligente e digna de respeito e admiração A comunicação é uma habilidade inata em nós. Mesmo antes de aprender a falar, a comunicação já estava inserida no nosso dia a dia com gritos, choros e caras e bocas. Não sendo só verbal, desse modo, a comunicação é a característica que temos para sinalizar alguma vontade, sentimento, emoção, informação ou notícia. Como já nascemos dotados dela e da habilidade de utilizá-la ao nosso favor, somos, desde a gestação, seres sociais. A socialização é um processo muito importante no nosso crescimento e desenvolvimento. Com o passar do tempo, vamos percebendo novos modos de operar a comunicação. Quando crianças, nos expressamos de um jeito; adolescentes de outro e adultos de um totalmente diferente. Na época em que ingressamos no mercado corporativo, entendemos que a comunicação para assuntos relacionados à carreira e ao trabalho, deve ser difere

  Dar a volta por cima é a solução. Veja como fazer isso. Não há momento mais propício para falar sobre derrotas e volta por cima agora nesse momento de reinvenção que muitas empresas tiveram que fazer por conta dessa pandemia. Então a coach Madalena Feliciano dá algumas dicas de como superar um negócio que não deu certo e seguir em frente. No mundo dos negócios o fracasso é interpretado de formas diferentes: nos Estados Unidos, por exemplo, fechar uma empresa é sinal de orgulho, afinal, a pessoa tentou, aprendeu e agora pode partir para uma nova jornada, enquanto no Brasil, o fracasso ou fechamento de uma empresa pode ser sinônimo para o fim de uma carreira. Não importa o quanto uma derrota pode ser devastadora para um profissional, é preciso que ele avalie a situação e volte para a luta enfrentando os obstáculos - e sem reclamar. Ok, você teve que fechar sua empresa e seu projeto deu errado, mas a cada minuto que você reclama, é um minuto que você perde para colocar em prática uma no

  A forma como uma pessoa enxerga a si mesma é chamada de autoestima. É ela que causa felicidade ou tristeza em uma pessoa, que a faz sentir bem consigo mesma ou não. Ela é, também, uma poderosa aliada que permite atingir grandes conquistas, além de fazer com que a pessoa acredite em seu próprio potencial, e se coloque no caminho para realizar seus sonhos. Porém, a autoestima só pode ter todo seu potencial utilizado quando as pessoas estão bem consigo mesmas, coisa que nem sempre acontece. Muitas vezes, o indivíduo se torna seu próprio inimigo. As pessoas se colocam para baixo, e isso as impede de alcançar suas metas pessoais. Com exercícios simples, é possível aumentar a autoestima, abrindo caminho para a autorrealização. Principalmente em mulheres, podemos ver casos de autoestima baixa, e que impedem uma felicidade plena. O primeiro passo para tratar isso é a aceitação de si mesma. Depois, é necessário observar se não é o caso de mudar alguma característica ou hábito que servem de ob

Burnout: "Parece que um desespero toma conta de você" Conta Yudi sobre seu diagnóstico Após o diagnóstico, o apresentador fechou a agenda, cancelou programa de viagem para os EUA e focou em tratamento espiritual Com duas empresas, curso, podcast e gravações para TV, Yudi Tamashiro não se surpreendeu ao descobrir que o aperto no peito e no estômago, entre outros sintomas, eram sinais de burnout. O apresentador foi diagnosticado com a doença após ir à emergência médica no mês passado. Embora Yudi já tenha tido episódios de irritação e impaciência antes, desta vez foi diferente. “Foi a primeira vez que senti um desespero tomando conta de mim”, disse ele. “Eu já tive várias vezes, irritações grandes, de não querer escutar ninguém. '‘Se vier falar comigo, só venha com solução porque senão, eu explodo’'”. No entanto, desta vez, ele chegou a um ponto em que não conseguia mais lidar com a pressão e o ritmo acelerado de seu trabalho. “Com o lado espiritual, eu conheço os meus

A estabilidade emocional é fundamental para uma vida saudável e feliz. No entanto, manter o equilíbrio emocional diante das adversidades da vida, é um desafio. Muitas vezes, as emoções se tornam tão intensas que acabam prejudicando nossa capacidade de tomar decisões, lidar com conflitos e manter relacionamentos saudáveis. Então o que diferencia uma pessoa emocionalmente estável de uma instável, são alguns sinais que podem indicar instabilidade emocional em você ou até mesmo em alguém próximo: Muito sensível a críticas e a rejeição;Reações emocionais intensas; Dificuldade em acalmar-se; Pouca capacidade de empatia com o outro; Dificuldade em cumprir seus compromissos profissionais e pessoais; Foge de problemas em vez de encará-los de frente; Dificuldade em assumir a responsabilidade pelos seus erros, espera que sejam os outros que resolvam; Culpa os outros pelos seus insucessos; Por vezes a instabilidade está associada a algum problema na sua saúde emocional e pode vir acompanhada de ou

   Pessoas sobrecarregadas não conseguem entregar resultados inovadores, se isso estiver acontecendo na sua empresa, identifique e resolva quanto antes! De Acordo com a CEO Madalena Feliciano, quadros enxutos, concorrência e barganha por preço baixo. Impostos estratosféricos, crise política, competitividade e corte de custos. Apenas algumas das inúmeras consequências que a crise provoca nas empresas. E as equipes sentem, pois se tornam equipes sobrecarregadas. A pressão pelas entregas em curto prazo ficou ainda mais visível, e investir na equipe e na parte humana do negócio, é sem dúvidas um grande diferencial. Criar um ambiente em que as pessoas deem seu melhor é imprescindível para as lideranças. Para que as equipes entreguem o seu melhor, é importante estar sob comando de líderes que saibam conduzir pessoas dentro de uma jornada de sucesso. Uma das funções de um bom líder é saber identificar quando sua equipe está sobrecarregada e passam a entregar resultados ineficientes. Entenda o

  Com o coach certo e profissionais dedicados, a melhora no trabalho será verificada em pouco tempo O coach faz cada vez mais parte do dia a dia, de indivíduos e empresas. Hoje, em muitos casos, a busca por essa ferramenta não parte exclusivamente dos profissionais, mas sim das próprias organizações. Estas investem na capitação de seus colaboradores, que descobriram ser capazes de conquistar melhores resultados no mercado por meio das técnicas de coaching. Investir em um programa de coaching para a empresa e seus funcionários também é uma forma de reter, criar e descobrir talentos da casa, gerar comprometimento e fazer com que os executivos e líderes conheçam melhor quem trabalha em sua empresa. A Outliers Careers há anos desenvolve este tipo de trabalho em todo o Brasil, fazendo com que o Gestor conheça melhor a sua empresa e o mercado – e com que os próprios trabalhadores se autoconheçam. As sessões podem ser individuais ou em grupos, depende da intenção de cada um. O importante para

   A necessidade de ser feliz no ambiente de trabalho, e os fatores que contribuem para isso No imaginário popular, o trabalho é tratado como algo penoso, que perdurará por sua vida toda, e que as pessoas acabam se acomodando em uma empresa onde não são felizes, apenas por estabilidade financeira. Esse estigma de que o trabalho apenas serve para ganhar dinheiro deve ser acabado, pois, já que as pessoas passam boa parte das suas vidas trabalhando, deve-se procurar uma função que traga felicidade e, ao mesmo tempo, um bom sustento. A busca pela felicidade profissional é válida, apesar de não ser fácil. O seu trabalho não pode ser tratado como algo negativo, onde você se sente preso e insatisfeito. Pelo contrário, o ideal é que você se sinta motivado para trabalhar, goste das suas funções e, claro, ainda esteja satisfeito com seu salário. Nenhum local de trabalho será 100% ideal, pois em qualquer lugar existirão falhas (um colega inconveniente, você poderia ganhar mais, não existe plano d