Outliers Careers

Matéria exibida no Jornal da Cultura 2ª Edição em 29/08/2015, sobre plano B de carreira.

Feliz Ano Novo! Quer dizer, o  SEGUNDO ANO NOVO, AQUELE DEPOIS DO CARNAVAL . E, já que isso significa uma nova oportunidade para  RECOMEÇAR , que tal acertar em cheio na ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO  para conseguir a tão desejada posição ou uma mudança de emprego? Quer saber  O QUE NÃO PODE FALTAR  na apresentação das suas experiências  e qualidades profissionais na hora de enviar o documento para os recrutadores? “O currículo deve ter, no MÁXIMO, DUAS PÁGINAS . Mais do que isso, acaba sendo cansativo e não fica claro. É legal DIVIDIR POR TÓPICOS , porque nós, selecionadores, vamos direto ao que queremos saber. Tem que ser simples e objetivo, mas tem que ser  VENDEDOR , ser o seu cartão de visita; deve ser comercial…  A GENTE PERDE , no máximo,  UM MINUTO E MEIO LENDO CADA CURRÍCULO ”, adverte Madalena Feliciano, coach de carreira da Outliers Careers. Veja algumas dicas da especialista: ATENÇÃO AOS DADOS PESSOAIS COMPLETOS   “Por incrível que pareça, tem gente que não c

É comum as pessoas pensarem que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada é o suficiente para se dar bem em uma entrevista de emprego, mas não é bem assim. Além da postura que o candidato precisa demonstrar, como não se atrasar e não faltar com educação, o mesmo deve se preparar para a entrevista. Mas como se preparar para uma entrevista em que você não sabe quais serão as perguntas? De acordo com Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, é preciso estudar a empresa e se conhecer bem. “Além do jogo de cintura, o candidato geralmente deve apresentar confiança e manter uma postura adequada ao momento. Estudar a empresa e seus valores podem te dar pontos se você mostrar ao recrutador que conhece a organização onde você quer trabalhar”, conta. Dessa forma, Madalena listou as três perguntas frequentes em entrevistas e que vale a pena planejar as respostas: 1 – Fale sobre você ou quais são suas quali

Feliz Ano Novo! Quer dizer, o  SEGUNDO ANO NOVO, AQUELE DEPOIS DO CARNAVAL . E, já que isso significa uma nova oportunidade para  RECOMEÇAR , que tal acertar em cheio na ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO  para conseguir a tão desejada posição ou uma mudança de emprego? Quer saber  O QUE NÃO PODE FALTAR  na apresentação das suas experiências  e qualidades profissionais na hora de enviar o documento para os recrutadores? “O currículo deve ter, no MÁXIMO, DUAS PÁGINAS . Mais do que isso, acaba sendo cansativo e não fica claro. É legal DIVIDIR POR TÓPICOS , porque nós, selecionadores, vamos direto ao que queremos saber. Tem que ser simples e objetivo, mas tem que ser  VENDEDOR , ser o seu cartão de visita; deve ser comercial…  A GENTE PERDE , no máximo,  UM MINUTO E MEIO LENDO CADA CURRÍCULO ”, adverte Madalena Feliciano, coach de carreira da Outliers Careers. Veja algumas dicas da especialista: ATENÇÃO AOS DADOS PESSOAIS COMPLETOS   “Por incrível que pareça, tem gente que não coloca:

Jornal da Cultura 1º Edição - 10/11/2015

Boa comunicação e bom relacionamento. Essas palavras nunca foram tão importantes quanto hoje, principalmente quando se trata do mundo corporativo. A pessoa que tem boa relação com seus colegas de equipe ou até mesmo aquela que está fora do mercado de trabalho, mas possui uma boa ferramenta de comunicação e sabe como se relacionar com demais pessoas, está sempre um passo a frente. Muitas pessoas possuem dificuldades e, por isso, que esse aspecto deve ser bem trabalhado para que 2016 comece diferente e ocorram mudanças positivas na sua vida. Saber como se comportar e como transmitir a sua imagem pessoal frente à sociedade é algo extremamente importante para conquistar e manter o sucesso e bons cargos de trabalho. Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, comenta que a forma a qual as pessoas se comunicam e se comportam frente a sua empresa, sua equipe, a uma entrevista de trabalho, etc., podem criar empatia ou antipatia, dependendo do caso. “

Ano novo, mudanças, novos objetivos, novos sonhos e novos desejos. Não há hora melhor do que essa para investir nos planos que estão no papel há tempos, mas que insistem em não sair de lá. Essa é a hora do décimo terceiro salário, das férias e, a princípio do descanso. Porém, muitas pessoas aproveitam o tempo livre e o dinheiro a mais para investirem em seus novos negócios e mudarem de vez a sua carreira. Ainda existe um certo tabu na hora de deixar um emprego certo para apostar em uma nova carreira, e muito disso acontece porque as pessoas, mesmo sem querer, acabam por criar um vínculo com a profissão que exercem, com o cargo ocupado e com o salário que recebem. Além disso, também há a pressão externa da família e amigos, que condenam o fato de deixar de lado uma carreira já consolidada para apostar em algo novo, ainda mais quando se trata de pessoas mais experientes. Mas apesar de todos esses obstáculos, é cada vez mais comum observar pessoas que deixam de lado a vida “certa” par

Matéria divulgada na BandNews TV em 22/10/2015

Com cada vez mais informação, tarefas a serem realizadas e estresse no dia-a-dia, uma empresa, ao contratar um profissional, espera encontrar nele uma pessoa que seja competente em suas funções, mas, principalmente, alguém que saiba lidar bem com a pressão e demais problemas que possam vir a surgir no mundo dos negócios de forma equilibrada. Muitas vezes, a falta de capacidade em se relacionar com os outros assim como não saber lidar com situações de desconforto prejudicam a imagem e o desempenho do indivíduo. “É nessa hora que o desenvolvimento da inteligência emocional no mundo corporativo torna-se um quesito muito importante para que o profissional mantenha o seu bom nível e aprenda a lidar melhor com situações corriqueiras”, comenta Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outliers Careers. Resumidamente, inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. “Com isso, entende-se que as pessoas que sabem lidar com seus medos, insegurança

É comum as pessoas pensarem que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada é o suficiente para se dar bem em uma entrevista de emprego, mas não é bem assim. Além da postura que o candidato precisa demonstrar, como não se atrasar e não faltar com educação, o mesmo deve se preparar para a entrevista. Mas como se preparar para uma entrevista em que você não sabe quais serão as perguntas? De acordo com Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, é preciso estudar a empresa e se conhecer bem. “Além do jogo de cintura, o candidato geralmente deve apresentar confiança e manter uma postura adequada ao momento. Estudar a empresa e seus valores podem te dar pontos se você mostrar ao recrutador que conhece a organização onde você quer trabalhar”, conta. Dessa forma, Madalena listou as três perguntas frequentes em entrevistas e que vale a pena planejar as respostas: 1 – Fale sobre você ou quais são suas qualidades e defeito