Outliers Careers

Em uma época em que o desemprego corre à solta, permanecer fixo em uma empresa pode ser um desafio Em decorrência da pandemia do coronavírus, muitas fábricas tiveram de encerrar os seus serviços. Pela quantidade de impostos que foram aumentados após a tentativa de restabelecer a economia nacional, tivemos a triste notícia de que a empresa Ford, com fábricas aqui no Brasil, fechará os seus serviços no nosso país. Não sendo somente o fechamento da empresa em si o principal fator, com a ida para outro país dessas fábricas, mais de 5 mil funcionários foram mandados embora. Após esse anúncio, outras empresas também manifestaram interesse em deixar o nosso solo, de modo que mais pessoas têm grande chance de serem demitidas. Com o desemprego à porta, surge a necessidade de se manter firme no mercado de trabalho. Mas como? É preciso, acima de tudo, se destacar. Para isso, Madalena Feliciano, gestora de carreiras e coach, explica que “No mercado de trabalho, para ter mais chances de se manter f

No nosso cotidiano, somos expostos a milhares de situações que testam a nossa perseverança e resiliência. Como se manter firme diante as adversidades que reverberam o mundo todo? Que 2020 foi um ano atípico que colocou em prova o psicológico de todos, não é segredo para ninguém. Lidar com a ansiedade, a pressão de conseguir executar as tarefas mesmo em home office e a distância (ou a hiper convivência), foram alguns dos problemas que surgiram para a maioria das pessoas. Agora, já em 2021, uma das maiores metas para esse ano é o autoconhecimento e a paz interior. Todavia, para ter uma vida melhor, em que você controla o que você absorve de cada situação, é preciso mudar o seu padrão de comportamento. Antes de tudo, para definir o termo “Inteligência emocional”, Madalena Feliciano, gestora de carreiras e coach, explica que “A inteligência emocional é uma escolha que devemos fazer. Uma pessoa inteligente emocionalmente tem o controle sobre sua própria vida e sobre suas ações”. Com tudo o

Como manter uma boa imagem em qualquer ambiente A identidade de uma pessoa é afirmada por meio da imagem que ela passa. Apesar disso, por mais que a imagem seja automaticamente associada às roupas, não são só esses artigos que compõem a identidade de uma pessoa. Além das vestes, a personalidade da pessoa é vista na postura, formas de agir, modos de falar, comportamento e muitas outras características. Assim, para manter sempre uma boa imagem no ambiente pessoal e profissional, é preciso ter algumas atitudes. Independente do espaço, a conduta de uma pessoa diz muito sobre ela. Por isso, ademais às roupas, a postura pessoal de alguém é também vista no ambiente profissional. Desse modo, é essencial ter uma boa imagem pessoal e corporativa. Madalena Feliciano, gestora de carreira e master coach internacional, afirma que a aparência externa é um fator muito importante na imagem de uma pessoa. Apesar disso, outros pontos também são de muita valia. “Especializações, certificados, escrita, ret

Como manter uma boa imagem em qualquer ambiente, mas mesmo assim sabendo diferenciar uma imagem pessoal e profissional? Descubra agora! A sua imagem pessoal e profissional pode ser sua marca A identidade de uma pessoa é afirmada por meio da imagem que ela passa. Apesar disso, por mais que a imagem seja automaticamente associada às roupas, não são só esses artigos que compõem a identidade de uma pessoa. Além das vestes, a personalidade da pessoa é vista na postura, formas de agir, modos de falar, comportamento e muitas outras características. Assim, para manter sempre uma boa imagem no ambiente pessoal e profissional, é preciso ter algumas atitudes. Independente do espaço, a conduta de uma pessoa diz muito sobre ela. Por isso, ademais às roupas, a postura pessoal de alguém é também vista no ambiente profissional. Desse modo, é essencial ter uma boa imagem pessoal e profissional. Sua imagem é algo além das roupas Segundo Madalena Feliciano , gestora de carreira e master coach internacion

Com uma rotina pesada, muitos profissionais começaram a ficar com uma saúde danificada por conta do trabalho. E para não sofrer com esse mal, separamos algumas dicas que podem lhe ajudar no cotidiano. Anote aí e mande o estresse para lá! Dicas para a rotina de trabalho não prejudicar a sua saúde Em uma rotina de trabalho, além de ter os exames médicos em dia, você precisa tomar cuidado com pequenas atitudes para não ser consumido pelo estresse do cotidiano – e, consequentemente, deixar que isso abale a sua saúde. O trabalho pode mexer com a sua paciência e a sua falta calma, porém, para lidar com essas questões do dia a dia da melhor forma e manter a saúde intacta. Veja agora algumas regrinhas básicas que a gestora de carreira Madalena Feliciano separou que podem ser seguidas para mandar o estresse embora e ter uma boa saúde no trabalho: 1. O seu trabalho não deve ser visto como um peso “As pessoas não devem se sentir em uma prisão enquanto estão no trabalho”, afirma Madalena. Com es

Com auxílio de bons especialistas e as dicas corretas, essa pode ser uma das melhores soluções para quem deseja ser inserido ou também para quem já está no mercado de trabalho. Veja então como planejar a sua carreira profissional da melhor maneira. Em qualquer mercado de trabalho, independente de empresa, país ou área de atuação, os profissionais de sucesso sempre são e serão escassos. Não é motivo de desânimo para ninguém, mas se fossem levados em conta todos os trabalhadores do mundo, poucos deles estariam na categoria em que se tornaram destaque ou trabalharam com êxito. “Isso acontece porque o sucesso, o êxito e o triunfo não podem ser comprados, porém, o sucesso de cada um depende muito mais de si próprio do que se pensa”, comenta Madalena Feliciano , Gestora de Carreira da Outliers Careers. Desse modo, como os recursos são escassos, o ideal é elevar ao máximo as qualidades adquiridas ao longo dos eu trabalho e usá-las da melhor forma possível para atingir os seus objetivos propo

Cerca de 1,3 milhão de pessoas com mais de 60 anos saíram de seus empregos A crise sanitária provocada pelo COVID-19 que paralisou o mundo na metade de março de 2020 foi a que mais afetou os profissionais acima dos 60 anos. De acordo com dados divulgados pelo Ministério da Saúde, a faixa etária entre 60 e 79 anos é a que representa o maior número de vítimas do coronavírus. Apesar disso, a pandemia não provocou problemas somente à saúde da melhor idade, mas também, à participação deles no trabalho. Nesse período, segundo dados baseados no IBGE, 1,3 milhão de idosos deixaram de trabalhar, em comparação com o primeiro trimestre e os mesmos meses do ano anterior. De acordo com Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista em RH, “a aceleração da saída de idosos se justifica por vários motivos, dentre eles, a discriminação etária”. Em outras palavras, alguns contratantes tendem a ficar apreensivos ao contratar pessoas mais velhas, tanto por discriminação quanto pelo custo de minimi

A mulher moderna e dinâmica e sua força de trabalho vital para o mercado atual. O papel da mulher no mercado de trabalho cresceu consideravelmente nos últimos anos. Segundo dados o número de mulheres com carteira assinada na última década praticamente dobrou. Mas, mesmo com esse cenário favorável, uma das maiores dificuldades das mulheres no mercado de trabalho está em superar as desigualdades salariais. É comum vermos mulheres no mesmo cargo que um homem, com a mesma qualificação profissional recebendo menos. O que a sociedade aos poucos está compreendendo é que a força feminina no meio profissional hoje em dia é indispensável. De acordo com gestora de carreira Madalena Feliciano, as mulheres estão deixando de lado os velhos paradigmas e hoje já crescem em profissões que antes eram dominadas por homens, como em campos de obras, política, sendo motoristas de ônibus/táxi, policiais. “O que para muitas pessoas pode ser uma fraqueza, a sensibilidade feminina tem sido destaque, um ponto fo

Horários de acordo com a realidade do funcionário podem aumentar a produtividade da empresa Era muito comum, antigamente e ainda em alguns casos, o colaborador ter que cancelar eventos importantes da sua rotina, como uma apresentação do filho na escola, em decorrência dos horários do seu trabalho. Apesar disso, com o grande aumento pela adesão da modalidade remota de trabalho, a flexibilização de horários se tornou uma necessidade. Produtividade Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista em desenvolvimento humano, afirma que manter uma jornada de trabalho flexível que se adapta às necessidades do colaborador pode gerar fluxos maiores de produtividade e, logo, melhores resultados para a empresa. Isso porque, ao identificar o melhor horário de trabalho e totalmente concentrado na sua atividade, o funcionário consegue desempenhar melhor a sua função. O funcionário também tem vida fora do trabalho Além disso, reconhecer que o trabalho é uma parte da vida do colaborador e não a

Como manter uma boa imagem em qualquer ambiente A identidade de uma pessoa é afirmada por meio da imagem que ela passa. Apesar disso, por mais que a imagem seja automaticamente associada às roupas, não são só esses artigos que compõem a identidade de uma pessoa. Além das vestes, a personalidade da pessoa é vista na postura, formas de agir, modos de falar, comportamento e muitas outras características. Assim, para manter sempre uma boa imagem no ambiente pessoal e profissional, é preciso ter algumas atitudes. Independente do espaço, a conduta de uma pessoa diz muito sobre ela. Por isso, ademais às roupas, a postura pessoal de alguém é também vista no ambiente profissional. Desse modo, é essencial ter uma boa imagem pessoal e corporativa. Madalena Feliciano, gestora de carreira e master coach internacional, afirma que a aparência externa é um fator muito importante na imagem de uma pessoa. Apesar disso, outros pontos também são de muita valia. “Especializações, certificados, escrita, ret

No momento atual, os olhos do mundo estão virados para a pandemia. Assim, a maior parte da população está em casa para evitar a propagação do vírus, muitos perderam seus empregos e famílias estão ficando sem fonte de renda. A única opção para manter as atividades em dia é o home office e a comunicação por meio das telas. Existem os dois lados da moeda Basta uma conexão de Internet e o aparelho para tornar praticamente tudo acessível novamente. Então, tanto empresas como trabalhadores estão em adaptação. “Para os serviços não essenciais, recrutadores estão procurando indivíduos com aptidão em atuar do lar, ou seja, com bastante disciplina. Afinal, não é algo tão fácil de se confiar”, explica a CEO do Outliers Careers e IPCoaching, Madalena Feliciano. Contudo, para se relacionar em uma situação de quarentena, as únicas opções são por meio de mensagens de texto, ligações ou videochamadas. Inclusive, para entrevistas. Todavia, essas conferências on-line em excesso podem causar efeitos dram

Aprenda a demitir - e a ser demitido - durante esse tempo de pandemia Desde que a pandemia do COVID-19 se instaurou no Brasil, as empresas precisaram se adaptar ao modelo de trabalho em casa, chamado de home office. De decisões tomadas por mensagens do WhatsApp a participar de reuniões de pijama, diversos desafios surgiram para os trabalhadores. Entre eles, uma das maiores dificuldades foi entender como demitir alguém à distância. De acordo com a FIA Employee Experience, 90% das empresas aderiram a alguma modalidade de home office durante o período de distanciamento social. Isso faz com que seja ainda mais essencial aprender a demitir e a ser demitido nesse modelo de trabalho. Para a empresária e gestora de carreira Madalena Feliciano, a demissão online chegaria uma hora ou outra. “A tecnologia já ocupava um lugar bastante grande no mercado de trabalho; mas, com a pandemia, isso ficou ainda mais forte, a ponto de chegar nos momentos de demissão”, diz. Um fator importante a se levar em

Mais do que apenas trazer melhores relacionamentos par conquistar oportunidades no mercado de trabalho, as soft skills são fundamentais no sucesso de uma carreira profissional. O aprimoramento das habilidades faz com que o reconhecimento venha mais rápido. Entenda. As soft skills na comunicação interpessoal Um relacionamento envolve dois lados de uma só moeda. Ele é construído com o auxílio de todos os envolvidos, de modo a sempre, nos casos saudáveis, levar em conta os desejos, opiniões e gostos de cada indivíduo. Apesar da interação ser o que constitui um bom relacionamento, essa também pode ser o motivo de fracasso. No que se refere aos relacionamentos necessários nos ambientes de trabalho, eles podem, facilmente, gerar problemas. Segundo a gestora de carreiras, Madalena Feliciano , que tem mais de vinte anos de experiência com o mercado corporativo, “nas empresas, principalmente tendo em vista um momento de pandemia, no qual a comunicação se tornou essencial no Home Office, os re