Outliers Careers

A partir de o momento em que uma pessoa vive em sociedade e trabalha em uma empresa que comporta mais pessoas – independente da quantidade de profissionais – ela está predisposta a ter que lidar com possíveis problemas e questões chatas que o emprego e a rotina oferecem. Mas esse não é o fim do mundo. Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, é comum se deparar com pessoas que passem por esses momentos e deixem que eles o abalem, tanto na vida pessoal e profissional, e esse é o maior erro possível. “Todos passam por problemas no trabalho, desde a fofoca dos colegas, a desmotivação, a falta de estrutura da empresa, as possíveis crises, etc. Porém, para superá-las e não deixar com que elas tirem a harmonia de sua vida, é preciso tomar algumas atitudes: e a primeira delas é identificar os problemas”, diz a especialista. Quando o problema é o cansaço ou o estresse, a sugestão de Madalena é o diálogo. “É comum nos depararmos com profissionais exa

O termo inglês assessment significa avaliação. No ambiente corporativo, o termo se tornou sinônimo de gestão profissional. O assessment consiste numa avaliação detalhada de um profissional ou um grupo de profissionais, atualmente é utilizado com o conceito de gestão profissional. Tanto para as empresas quanto para os candidatos essa avaliação é importante para o conhecimento dos pontos fortes e daqueles que precisam ser melhorados. Madalena Feliciano, criadora do  1º MÉTODO IPC (Impacto Positivo Comportamental)  e consultora executiva de carreira explica que o Assessment é uma avaliação comportamental que possibilita identificar traços do perfil profissional e competências, sendo assim auxilia por exemplo à empresa procurar o melhor perfil assim como o candidato encontrar a melhor empresa para si. “Assessment é uma análise comportamental mais detalhada e que dá um autoconhecimento relevante até para saber quais são os pontos fortes, como funciona melhor e qual estilo de liderança”,

Networking é uma palavra que já se incorporou ao cotidiano profissional e tornou-se símbolo de reconhecimento e prestígio. Do inglês, que significa "rede de contatos", essa expressão pode ser definida com uma das maiores razões do sucesso de qualquer empresa, seja micro, pequena ou grande. Um bom relacionamento empresarial pode te abrir portas para grandes parcerias, importantes clientes e também uma ótima vida social no ramo pessoal. Essas relações geram aprendizados, crescimento e se tira aspectos positivos e produtivos para adicionar no dia-a-dia. E entender porque o networking é tão importante, não é muito difícil. Madalena Feliciano, coach de carreiras e diretora da empresa de recolocação de mercado, Outliers Careers, comenta que o ser humano é muito sociável, isso quer dizer, que ele tem hábitos de convívio com outras pessoas. “Se cada um souber tirar proveito disso da melhor maneira, a vida poderá melhorar em vários aspectos. O essencial é sempre tomar cuidado e

A palavra “chefe” pode nos remeter a terríveis lembranças, por isso, hoje vamos falar sobre líderes. O que é ser um líder? Como fazer com que sua equipe tenha o melhor desempenho? Para atuar com eficiência, precisamos entender a liderança. Ela está presente em todos os ambientes sociais, não apenas no trabalho! Em uma classe na faculdade até um clube de livros, sempre há alguém que guia os demais, e pode ser você. “Alguém que passa confiança aos funcionários, que pratica empatia e que os inspira, é como um líder deve ser” diz Madalena Feliciano, criadora do  1º MÉTODO IPC (Impacto Positivo Comportamental) e  diretora do Instituto Profissional de Coaching – IPC. Em uma edição da pesquisa Carreira dos Sonhos de 2018, feita pela Cia de Talentos, mostra que a confiança dos colaboradores em seus líderes varia entre metade e pouco mais da metade dos entrevistados – uma média de 49% e 57%. Isso mostra que a maioria ainda falta em algumas questões, por isso o IPC oferece algumas dicas sob

Entenda como o Life Coaching pode te guiar até seus objetivos Quando você está determinado a avançar e conquistar, ampliar seus horizontes ou dar um novo rumo a sua vida, nada melhor que uma mão amiga para guiá-lo no caminho certo, e é exatamente esse o objetivo do  Life Coaching . Também conhecido como coaching de vida, ele tem como intuito ajudar o cliente (coachee) a melhorar em sua vida os aspectos desejados, que podem ser pessoais ou profissionais. Para começar, o coach faz uma profunda investigação sobre o coachee, implicando seus valores, competências e, principalmente, suas limitações. Apesar de estarmos acostumados a focar em nossos pontos negativos, não temos uma visão geral da situação, justamente por estarmos vivenciando-a, já o coach tem essa visão e pode ajudá-lo a lidar com as limitações. Sem nunca colocar o cliente para baixo, guia-o para aperfeiçoar os pontos que podem ser melhorados e também a articular melhor os que já são bons. Dentre os principais, estã

Um estudo sobre diversidade realizado pela consultoria  McKinsey and Co.  em 12 países mostra que as empresas com times de executivos com maior variedade de perfis são mais lucrativas. Ao menos mil empresas globais foram analisadas. As companhias com maior diversidade de gênero da amostra possuem 21% mais chances de apresentar resultados acima da média do mercado do que as empresas com menor diversidade do grupo. No caso da diversidade cultural e étnica, a variedade é ainda mais premiada e esse número sobe para 33%. Madalena Feliciano , consultora executiva de carreira e master coach, entende como fundamental a diversidade no ambiente de trabalho para ampliar as visões. "O jovem tem uma cabeça, o profissional mais maduro tem outra, e conseguem contribuir de uma maneira geral para melhorar o negócio com novas ideias e novas perspectivas até mesmo no desenvolvimento emocional". A CEO do  IPCoaching  e da  Outliers Careers  conta que em seu time de colaboradores, el

O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo, e a arte de saber negociar se torna uma qualidade de destaque. Apesar de ser uma tarefa comum no dia a dia, tentar fazer com que o outro compreenda e aceite suas condições sem deixar que as emoções tomem o melhor de si, mostra-se uma tarefa delicada, e até mesmo complicada. Segundo Madalena Feliciano, diretora da  Outliers Careers  e presidente do IPC, a inteligência emocional é um fator importante na arte da negociação. No mercado de trabalho há mais de 20 anos, ela pontua que um profissional que tem controle das emoções passa mais segurança de maneira geral. “Com isso, entende-se que as pessoas que sabem lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações costumam ter maior êxito em seus cargos – e até em suas vidas”. É importante perceber que o indivíduo é, naturalmente, um negociador. Porém, algumas dicas podem maximizar o sucesso da negociação, como perceber suas necessidades e motivações, estar disposto a repensa

Descubra e entenda como se destacar na entrevista de emprego e amenizar os efeitos do nervosismo     Como lidar com as emoções em uma entrevista de emprego e não deixar que elas prejudiquem a imagem do profissional? Mãos suadas, borboletas no estômago, coração acelerado nos minutos que antecedem o momento de ficar frente a frente com o recrutador. O nervosismo é praticamente inevitável em uma situação que pode determinar o futuro de uma carreira. Entretanto, é possível amenizar os efeitos das emoções e mantê-las sob controle para enaltecer os pontos positivos. Madalena Feliciano, gestora de carreira e criadora do Método IPC - Impacto Positivo Comportamental, destacou fatores que ajudam na preparação de profissionais para uma entrevista de emprego. Atentando para determinados aspectos e posturas, é possível apresentar o verdadeiro potencial e qualificações ao recrutador sem ser prejudicado por fatores emocionais. “Não permita que seu piloto automático seja responsável pelos seus