Outliers Careers

O Coaching é um processo definido como uma junção de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. O serviço se divide em algumas modalidades como o coaching pessoal, onde o coach auxilia o indivíduo em aspectos como vida, relacionamento e saúde, mas também existe o Coaching Executivo, que compreende em desenvolver lideranças, competências de gestão, melhorando as relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além de acelerar resultados e alinhamento sistêmico dos colaboradores à cultura da empresa. Madalena Feliciano, master coach e CEO da Outliers Careers e IPCoaching explica que em lugares como Europa e Estados Unid

Empresas com maior diversidade cultural e de gênero lucram mais Um estudo sobre diversidade realizado pela consultoria McKinsey and Co. em 12 países mostra que as empresas com times de executivos com maior variedade de perfis são mais lucrativas. Ao menos mil empresas globais foram analisadas. As companhias com maior diversidade de gênero da amostra possuem 21% a mais de chances de apresentar resultados acima da média do mercado do que as empresas com menor diversidade do grupo. Em relação a diversidade cultural e étnica, a variedade é ainda mais premiada e esse número sobe para 33%. Madalena Feliciano, consultora executiva de carreira e master coach, entende como fundamental a diversidade no ambiente de trabalho para ampliar as visões. Segundo ela “O jovem tem uma cabeça, o profissional mais maduro tem outra, e conseguem contribuir de uma maneira geral para melhorar o negócio com novas ideias e novas perspectivas até mesmo no desenvolvimento emocional”. A CEO do IPCoaching e

Dicas para ter um bom desempenho neste momento decisivo Para aqueles que estão buscando um novo emprego, além de preparar um bom currículo e ter todas as competências para a vaga de interesse é preciso portar-se bem na entrevista. É na entrevista que você terá o primeiro contato físico com o recrutador e ele analisará a postura e algumas características para escolher o melhor candidato. O primeiro passo é a pontualidade. É importante que o candidato chegue ao menos com 15 minutos de antecedência, pois essa é a primeira boa impressão que poderá passar ao recrutador. Imprevistos acontecem, então tenha cuidado. Vestir-se adequadamente também é importante, já que este é um momento formal e decisivo. A consultora executiva de carreira e master coach internacional Madalena Feliciano conta que um dos grandes problemas dos candidatos em uma entrevista de emprego é o nervosismo e falta de confiança. Muitos candidatos não estão seguros do que vão falar e acabam não mencionado suas qual

Como chefia duas empresas e uma grande família A figura feminina sempre foi atrelada apenas ao lado doméstico. Mas, a cada dia, a mulher adentra mais e mais ao mercado de trabalho. No Brasil, sua participação na economia é grande, dados apontam que elas já movimentam quase metade do mercado formal de trabalho, totalizando 40%. E, com esta forte movimentação, crescem as responsabilidades. Com cargos de liderança em diversos setores, a força feminina se estabeleceu. Um exemplo disso acontece na grande metrópole brasileira: São Paulo. Em São Paulo, maior polo da América Latina, duas empresas são chefiadas por uma mulher. O nome dela é Madalena Feliciano. Madalena é empresária, CEO de duas empresas, Outliers Careers e IPCoaching . Consultora executiva de carreira e Master Coach internacional. Ela conta que trabalhava nesse ramo há muito tempo, mas não se sentia satisfeita com o andamento da carreira, então, decidiu abrir sua própria empresa. “Eu trabalhava em empresas  nas quais nã

Ter um currículo forte é importante, mas, mais importante do que isso, é ele ser verídico A mentira tem perna curta. Simples assim. Uma frase tão curta e tão antiga não seria tão famosa – e faria tanto sentido – se não fosse real. Mas, ainda assim, parece que existem pessoas que não aprendem com o ditado, apenas quando algo errado acontece em suas vidas e, desta forma, são obrigadas a enfrentar as consequências de suas mentiras. Mas, por que mentir? Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, quando se trata do mundo profissional, muitos trabalhadores mentem no currículo ou em entrevistas a fim de conquistar o seu futuro chefe, mas, ao fazerem isso, muitas vezes não percebem que estão dando um tiro no pé. “É comum o profissional já possuir um bom currículo e saber como se comportar durante a entrevista, porém, basta que haja uma contradição entre aquilo que ele diz ou faz com aquilo que está escrito para que comecem a existir desconfianças s