Outliers Careers

Em qualquer mercado de trabalho, independente de empresa, país ou área de atuação, os profissionais de sucesso sempre são e serão escassos. Não é motivo de desânimo para ninguém, mas se fossem levados em conta todos os trabalhadores do mundo, poucos deles estariam na categoria em que se tornaram destaque ou trabalharam com êxito. Em qualquer mercado de trabalho, independente de empresa, país ou área de atuação, os profissionais de sucesso sempre são e serão escassos. Não é motivo de desânimo para ninguém, mas se fossem levados em conta todos os trabalhadores do mundo, poucos deles estariam na categoria em que se tornaram destaque ou trabalharam com êxito. “Isso acontece porque o sucesso, o êxito e o triunfo não podem ser comprados, porém, o sucesso de cada um depende muito mais de si próprio do que se pensa”, comenta Madalena Feliciano, Gestora de Carreira da Outliers Careers. Desse modo, como os recursos são escassos, o ideal é elevar ao máximo as qualidades adquiridas pelo trabalhado...

    72% dos profissionais não estão felizes com seu trabalho Segundo o filósofo chinês Confúcio, quem escolhe um trabalho que ame nunca mais terá que trabalhar na vida. Fazer aquilo que gosta gera sensação de prazer e mais razão para realizar as atividades necessárias. Mas essa não é a realidade da maioria da população. Segundo pesquisa feita pela Gallup, 72% dos indivíduos não gostam do trabalho que desempenham. Madalena Feliciano, gestora de carreira e hipnóloga, explica a dificuldade das pessoas no geral de encontrarem um trabalho que as faça feliz. Durante boa parte da vida, muitas pessoas não encontraram o chamado rumo certo e acabam se acomodando em empregos que não as agradam, em busca apenas da estabilidade financeira. Realizar atividades que não o cativam trará estresse e até problemas físicos. Como infarto, por exemplo. Em estudo desenvolvido pela International Stress Management Associaton (Isma – Brasil), quase 70% dos brasileiros são estressados por conta do trabal...

  Saiba mais sobre a ferramenta que permite identificar as personalidades e qualidades de seus colaboradores, avaliando seus posicionamentos dentro da empresa e otimizando o processo produtivo. Em inglês, o termo "Assessment" significa avaliação. Entretanto, no ambiente corporativo, essa expressão é, normalmente, relacionada à gestão profissional, usada para avaliar competências, conhecer com mais eficiência e critério os profissionais, buscando, inclusive, o autoconhecimento. Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, esse processo consiste em uma avaliação aprofundada de uma só pessoa ou de um grupo de colaboradores, a partir da cultura, valores e ideais da empresa. "Por meio de ferramentas específicas, se torna possível oferecer soluções profissionais para avaliar o comportamento dos profissionais. Assim, é possível que a empresa desenvolva metas para selecionar, recrutar e avaliar as pessoas", afirma. A profissional, que também...

O covid-19 tornou a morte um tema indispensável no mercado de trabalho. A pandemia trouxe muitas notícias tristes com relação à falecimentos de entes queridos.   Conhecidos ou não, milhões de pessoas espalhadas pelo mundo foram vítimas do coronavírus e, com isso, milhares de famílias se encontram de luto. Por isso, com ou sem a dor da partida, cabe a todos os cidadãos o sentimento da empatia, para que consigam se colocar no lugar do próximo e as relações sejam, da melhor forma possível, preservadas.   No que se refere ao mercado de trabalho, cabe à empresa, aos líderes e aos colegas, cuidar e manter um bom relacionamento e acolhimento com aqueles que sofreram perdas inestimáveis em decorrência do vírus que assola o mundo.   Segundo Madalena Feliciano, gestora de carreiras,  “a pandemia colocou a morte como um assunto obrigatório nas empresas. Por isso, saber lidar com esse tema tão delicado e polêmico é essencial para que os funcionários se sintam acolhidos...

  A pandemia do coronavírus mudou os modos de comportamento de todo o mundo. Uma das áreas mais afetada foi o mercado de trabalho. Com o isolamento social, o trabalho remoto tornou-se uma solução não só temporária, mas de longo prazo para as empresas. Todavia, embora seja um ótimo modelo de trabalho, muitos empregados têm dificuldade em manter a rotina de serviço aliada à domiciliar, a saber, as mulheres. A gestora de carreira e empresária Madalena Feliciano explica que “por não ter deslocamento e, em geral, menos distrações com colegas de trabalho e outros problemas no presencial, o trabalho remoto é considerado produtivo e com bons resultados para empresa. Todavia, isso pode sobrecarregar os funcionários, principalmente as mães”. Apesar de ter mais tempo dedicado especialmente ao trabalho, no formato remoto as empresas devem considerar outras distrações sofridas pelos funcionários que são oriundas dos próprios lares. Em uma pesquisa da Ticket, foi revelado que mais da metade das ...

   Aprenda a ser feliz em todas as áreas da sua vida Ser feliz é o objetivo de todas as pessoas. Independente de qual seja a meta de vida e a missão de cada um, ter felicidade é o que todos almejam. As pessoas nascem, crescem e todo o seu desenvolvimento a partir daí é voltado para esse propósito: ser, de algum modo, feliz. Todavia, mesmo que seja a intenção de todos, a felicidade é um bem que muitas pessoas não têm. Por direcioná-la a lugares errados, esse estado pode ser confundido com outros sentimentos, como prazeres e sensações. No século que vivemos, com a difusão da internet e a globalização, as pessoas começaram a se expor. Ser feliz, de alguma forma, agora está relacionado a ter um status social. Poder dizer que ganha X, que tem carro Y, que viajou para um lugar Z, que tem N seguidores, acabou por ser o foco de muitos, e, após perceber que isso não é felicidade, essas pessoas se tornam infelizes e sem motivação. Segundo Madalena Feliciano, coach, gestora de carreiras ...

  No trabalho, em casa ou na faculdade: Ter uma comunicação assertiva pode fazer você ser uma pessoa mais inteligente e digna de respeito e admiração A comunicação é uma habilidade inata em nós. Mesmo antes de aprender a falar, a comunicação já estava inserida no nosso dia a dia com gritos, choros e caras e bocas. Não sendo só verbal, desse modo, a comunicação é a característica que temos para sinalizar alguma vontade, sentimento, emoção, informação ou notícia. Como já nascemos dotados dela e da habilidade de utilizá-la ao nosso favor, somos, desde a gestação, seres sociais. A socialização é um processo muito importante no nosso crescimento e desenvolvimento. Com o passar do tempo, vamos percebendo novos modos de operar a comunicação. Quando crianças, nos expressamos de um jeito; adolescentes de outro e adultos de um totalmente diferente. Na época em que ingressamos no mercado corporativo, entendemos que a comunicação para assuntos relacionados à carreira e ao trabalho, deve ser di...

    No nosso cotidiano, somos expostos a milhares de situações que testam a nossa perseverança e resiliência. Como se manter firme diante as adversidades que reverberam o mundo todo?  Que 2020 foi um ano atípico que colocou em prova o psicológico de todos, não é segredo para ninguém. Lidar com a ansiedade, a pressão de conseguir executar as tarefas mesmo em home office e a distância (ou a hiper convivência), foram alguns dos problemas que surgiram para a maioria das pessoas. Agora, já em 2021, uma das maiores metas para esse ano é o autoconhecimento e a paz interior. Todavia, para ter uma vida melhor, em que você controla o que você absorve de cada situação, é preciso mudar o seu padrão de comportamento. Antes de tudo, para definir o termo “Inteligência emocional”, Madalena Feliciano, gestora de carreiras e coach, explica que “A inteligência emocional é uma escolha que devemos fazer. Uma pessoa inteligente emocionalmente tem o controle sobre sua própria vida e sobre suas ...

Em uma época em que o desemprego corre à solta, permanecer fixo em uma empresa pode ser um desafio Em decorrência da pandemia do coronavírus, muitas fábricas tiveram de encerrar os seus serviços. Pela quantidade de impostos que foram aumentados após a tentativa de restabelecer a economia nacional, tivemos a triste notícia de que a empresa Ford, com fábricas aqui no Brasil, fechará os seus serviços no nosso país. Não sendo somente o fechamento da empresa em si o principal fator, com a ida para outro país dessas fábricas, mais de 5 mil funcionários foram mandados embora. Após esse anúncio, outras empresas também manifestaram interesse em deixar o nosso solo, de modo que mais pessoas têm grande chance de serem demitidas. Com o desemprego à porta, surge a necessidade de se manter firme no mercado de trabalho. Mas como? É preciso, acima de tudo, se destacar. Para isso, Madalena Feliciano, gestora de carreiras e coach, explica que “No mercado de trabalho, para ter mais chances de se manter f...

Assim como o Natal, o Dia das Mães, Dia dos Pais, Páscoa, Dia das Crianças… o Dia dos Namorados é outra data comemorativa que oferece novas oportunidades de emprego para quem deseja ser recolocado – ou, por que não, colocado pela primeira vez – no mercado de trabalho. De acordo com a gestora de carreiras Madalena Feliciano, “comemorado no dia 12 de junho, o Dia dos Namorados faz com que vários setores do comércio, desde moda feminina e masculina até gastronomia, hotelaria, presentes em geral e floricultura já calculem um aumento nas vendas”. Além dessa comemoração especial, o início de junho também coincide com o fim do outono/início de inverno, época em que as vendas também crescem – e, consequentemente, é preciso de maior mão de obra para dar conta do serviço. Dia dos Namorados e o mercado de trabalho Por isso, quem ganha com o aumento das vendas não é apenas o comércio, e sim também aqueles que procuram por uma vaga temporária de emprego – e aqueles que procuram pelo seu primeir...

Com o início da  pandemia  do coronavírus, milhares de pessoas sentiram emoções parecidas, que abrangiam a incerteza, insegurança e o  medo . Em decorrência disso, com um futuro desconhecido coberto por uma névoa que impedia de saber o que estava por vir, a população mundial passou por intensas mudanças de comportamento, as quais colocaram em xeque também a saúde das pessoas. Para Madalena Feliciano, hipnoterapeuta, “por ser um momento ímpar na história da humanidade, a população atual foi descobrindo aos poucos como lidar com essa situação. Todavia, embora já tenha passado mais de um ano de pandemia, essa continua a colocar em risco a saúde não só física, como também psicológica de milhares de pessoas”. A incerteza continua a solta. Apesar da vacina estar mais próxima do que nunca, o futuro ainda é uma incógnita. As medidas de prevenção continuarão as mesmas? O medicamento dará um basta no coronavírus? O mercado de trabalho voltará ao normal? Os estabelecimentos ficarão ...

  O século XXI veio recheado de novidades. Com rápidas e bruscas mudanças, a partir de 2001 toda a sociedade sofreu alterações quanto aos modos de comportamento e  comunicação. Com a difusão das televisões, por exemplo, a comunicação em massa ganhou uma nova perspectiva. O que antes era feito somente por meio de jornais físicos, conseguiu ter um novo tipo de audiência. Não só isso, criou-se um novo modo de jornalismo.  Isso, entretanto, é apenas um dos inúmeros exemplos de mudanças que as tecnologias que surgiram no século XXI trouxeram. Segundo Madalena Feliciano, gestora de carreiras, “com o advento das tecnologias, o mundo todo foi alvo de transformações. E, no que se refere ao mercado de trabalho, não foi diferente”. Agora em 2021, muito mais do que apenas televisores, temos a interferência do meio digital 24 horas por dia. Seja por meio dos celulares, computadores, relógios digitais ou outros aparelhos, toda a sociedade hoje em dia está rodeada de tecnologias. No mer...

  No decorrer da nossa vida, somos expostos a milhares de situações que acarretam em emoções boas ou más. Nesses momentos de conflitos, adversidades, problemas e discussões, sentimentos ruins pairam sobre nós, de modo que pensamentos negativos começam a interferir no nosso modo de viver. Quando crianças, somos condicionados a adquirir alguns padrões de comportamento que nos protegem de problemas que consideramos perigosos à nossa tranquilidade. Entretanto, quando adultos, esses padrões de proteção não mais nos protegem, mas sim, começam a impedir o nosso crescimento profissional e pessoal. Chamados de sabotadores, esses padrões fazem permanecermos parados quanto ao crescimento. Não sair da zona de conforto, não buscar melhorias, não inovar, ter medo de começar coisas novas… São algumas das coisas que os nossos sabotadores nos inibem. Madalena Feliciano, Master Coach, explica como esses sabotadores podem interferir na nossa vida: “Todo mundo tem sabotadores, e isso é um fato. Eles s...