Cinco dicas para encontrar o candidato perfeito para sua empresa na internetRedes sociais têm um papel cada vez mais importante na busca por novos talentos
A empresa cresceu, surgiram novos cargos, é época de fim de ano e a
demanda aumentou, alguns colaboradores antigos estão de férias ou foram
demitidos, alguns profissionais obtiveram uma promoção e é preciso outra
pessoa para ocupar o cargo antigo. São inúmeros os motivos que podem
fazer com que uma empresa precise contratar novos funcionários – e esse
período nem sempre é fácil. Mas, para passar por esse processo de forma
mais rápida e efetiva, já existem inúmeras ferramentas online na hora de procurar um bom candidato.
Segundo João Vitor Gasparetto,
Gestor de Carreira e Master Coach da Outliers Careers, a tecnologia, em
menos de dez anos, mudou definitivamente a vida de todos, e aqueles que
trabalham no RH das
empresas também sentiram esse baque. Uma das mudanças mais bruscas e
importantes sentidas nesse curto período do tempo diz respeito às redes sociais,
que possuem um papel cada vez mais importante na busca por novos
talentos. “O Facebook e o LinkedIn, por exemplo, permitem que as
empresas localizem profissionais com o perfil que tanto desejam para
integrarem seus times. No Facebook existem inúmeros grupos voltados para
vagas de emprego” comenta Gasparetto.
Confira algumas orientações do profissional para que os empresários utilizem todo o potencial dainternet na hora de encontrar bons profissionais:
1. Divulgar as vagas da sua empresa de forma eficiente – destacando isso
em sua fanpage, em bons grupos do Facebook e investindo no LinkedIn,
por exemplo.
2. Deixar bem definidas as possíveis funções, atividades e responsabilidades que são requeridas para conquistar a vaga.
3. Fazer uma boa filtragem dos candidatos antes das entrevistas pessoais
– utilizando a tecnologia nesse processo, afim de minimizar os custos e
agilizar o processo, ou seja, vasculhando sobre o perfil do
profissional em redes sociais e, caso haja maior interesse, fazendo uma
entrevista prévia via webcam.
4. Manter um banco de dados atualizados para potenciais candidatos.
5. Sempre verificar as referências antes de contratar de forma efetiva um candidato.
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