4 dicas de como agir quando tentarem puxar o seu tapete
É possível identificar quando uma pessoa toma certas atitudes propositalmente visando prejudicar a outra. Com base nisto, a especialista Madalena Feliciano, Diretora de Projetos da empresa Outliers Careers, cita 4 atitudes que podem ser tomadas para evitar transtornos quando alguém tenta "puxar seu tapete". Confira abaixo:
1. Quando roubam seu crédito, apresentando sua ideia como se fosse autoria de outros:
Neste caso, envie sempre e-mails que falam sobre seu projeto em cópia a outras pessoas (inclusive os seus superiores). Madalena orienta evitar "cópia oculta" , pois mostra que você está fazendo as coisas de maneira correta. "Caso alguém tenha roubado seu trabalho ou ideia, faça perguntas, por exemplo, a seu chefe, de maneira que ele se questione sobre a real autoria do projeto. Em uma apresentação, ainda é possível falar na frente de todos, de maneira calma, por que seu colega está tomando para si o crédito", explica Madalena.
2. Quando falam mal de você:
A coach adverte: falar diretamente com a pessoa é o melhor a se fazer, para procurar entender por que a pessoa está tendo este tipo de atitude, se foi algo que você possa ter feito sem querer, etc. "Outras atitudes, como falar para seu chefe, ou devolver na mesma moeda, passam a imagem de imaturidade", pontua.
3. Quando tentam excluí-lo de projetos:
O melhor a fazer quando isso acontece é chamar a pessoa para um café ou almoço e perguntar o que houve e por que ela o excluiu do projeto. "Às vezes, existe uma boa razão pra isso, mas nossa cabeça não consegue percebê-la, e fica imaginando coisas que não existem", pondera a coach.
4. Quando tentam passar por cima de você:
Neste caso é comum a pessoa inventar coisas como, por exemplo, convites realizados mas não aceitos, visando o "crescimento da empresa". "Nesta situação, comece a questionar, o colega, na frente dos outros integrantes da equipe, mostrando que você realmente se interessa pelo assunto, mas está faltando integridade por parte dele", orienta Madalena.
Fonte: administradores.com.br
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