Ter um currículo forte é importante, mas, mais importante do
que isso, é ele ser verídico
A mentira tem perna curta. Simples assim. Uma
frase tão curta e tão antiga não seria tão famosa – e faria tanto sentido – se
não fosse real. Mas, ainda assim, parece que existem pessoas que não aprendem
com o ditado, apenas quando algo errado acontece em suas vidas e, desta forma,
são obrigadas a enfrentar as consequências de suas mentiras. Mas, por que
mentir?
Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa
Outliers Careers, quando se trata do mundo profissional, muitos trabalhadores
mentem no currículo ou em entrevistas a fim de conquistar o seu futuro chefe,
mas, ao fazerem isso, muitas vezes não percebem que estão dando um tiro no pé.
“É comum o profissional já possuir um bom currículo e saber como se comportar
durante a entrevista, porém, basta que haja uma contradição entre aquilo que
ele diz ou faz com aquilo que está escrito para que comecem a existir
desconfianças sobre sua honestidade – e é óbvio: ninguém quer uma pessoa
mentirosa em sua empresa”, comenta.
Uma das mentiras mais comuns é a que envolve idiomas, quando o
candidato diz que possui nível fluente em outra língua ou certificado em alguma
escola e nem sempre isso é verdade. “Mas os entrevistadores já sabem desse
‘truque’, então não preciso nem lembrar de que essa é uma mentira super fácil
de ser desmascarada, não é? Então, porque correr o risco de passar vergonha e
queimar o seu filme frente à empresa ou a algum cliente?”, questiona Madalena.
Não importa, pode ser que seja com a melhor das intenções, mas a
mentira nunca é perdoada, seja no ambiente pessoal ou principalmente no
profissional. “A pessoa que está concorrendo à vaga deve estar ciente de que o
recrutador é especialista nisso. Ele sabe o que está fazendo e pesquisa muito
bem o histórico profissional do candidato antes da entrevista. Se ele perceber
algo estranho, irá investigar melhor a vida do profissional para saber o que
está errado,” exalta Madalena.
Por isso, para evitar contratempos e problemas na hora de montar
um currículo e de comparecer a uma entrevista de emprego, a profissional
oferece algumas dicas: “seja objetivo, claro, direto e, obviamente, verdadeiro.
O currículo é sim muito importante na hora de conquistar uma boa vaga de
emprego, porém, a maneira que você se comporta pessoalmente quando há uma entrevista
conta muitos pontos”, comenta.
Assim como o recrutador faz a parte dele, o candidato também deve
fazer a sua, que envolve fazer um currículo simples, porém completo e verídico,
estudar sobre a empresa, saber as roupas que deve usar na entrevista, pesquisar
sobre a linguagem e a cultura do local e se mostrar interessado no emprego de
forma genuína. “Sem exageros: apenas mostre quem você é e como você pode ser
uma boa peça para a empresa crescer”, conclui Madalena.
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