Outliers Careers

Para acompanhar a evolução de um mercado de trabalho cada vez mais disputado e competitivo, é preciso priorizar o desenvolvimento da habilidade de negociação O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo e a negociação ganha destaque nesse cenário. Apesar de ser uma tarefa comum no dia a dia, tentar fazer com que o outro compreenda e aceite suas condições sem deixar que as emoções tomem o melhor de si, mostra-se uma tarefa delicada, e até mesmo complicada. Segundo Madalena Feliciano, diretora da Outliers Careers e presidente do IPC, a inteligência emocional é um fator importante na arte da negociação. Ela pontua que um profissional que tem controle das emoções passa mais segurança de maneira geral. “Com isso, entende-se que as pessoas que sabem lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações costumam ter maior êxito em seus cargos – e até em suas vidas”, explica. É importante perceber que o indivíduo é, naturalmente, um negociador. Porém, algumas dicas podem maximiz...

A mulher já conquistou bastante espaço no mercado de trabalho, elas respondem atualmente por 43,8% de todos os trabalhadores brasileiros. Mas a participação vai caindo conforme aumenta o nível hierárquico. Elas representam 37% dos cargos de direção e gerência. No topo, nos comitês executivos de grandes empresas, elas são apenas 10% no Brasil. Entrar nesse meio é difícil, mas grandes mulheres conseguem graças a sua competência. Uma delas é Madalena Feliciano, CEO de duas empresas, Outliers Careers e IPCoaching, consultora executiva de carreira e master coach internacional. Com muitas dificuldades como o desemprego na família e poucos recursos, conseguiu abrir suas empresas e se destacar como grande executiva. Madalena conta que valoriza a figura feminina em seu trabalho e conta da dificuldade em se inserir num seleto grupo de mulheres chefes. “Eu valorizo muito as mulheres na contratação de colaboradores para minha empresa, porque a mulher consegue unir o conhecimento técnico ao seu lad...

  O termo inglês assessment significa avaliação. No ambiente corporativo, o termo se tornou sinônimo de gestão profissional. O assessment consiste numa avaliação detalhada de um profissional ou um grupo de profissionais, atualmente é utilizado com o conceito de gestão profissional. Tanto para as empresas quanto para os candidatos essa avaliação é importante para o conhecimento dos pontos fortes e daqueles que precisam ser melhorados. Madalena Feliciano, criadora do  1º MÉTODO IPC (Impacto Positivo Comportamental)  e consultora executiva de carreira explica que o Assessment é uma avaliação comportamental que possibilita identificar traços do perfil profissional e competências, sendo assim auxilia por exemplo à empresa procurar o melhor perfil assim como o candidato encontrar a melhor empresa para si. “Assessment é uma análise comportamental mais detalhada e que dá um autoconhecimento relevante até para saber quais são os pontos fortes, como funciona melhor e qual esti...

 A síndrome de Burnout, prejuízo para empresa e um trauma para os colaboradores Entenda como funciona essa Síndrome, muito comum entre trabalhadores Ter um empreendimento bem sucedido requer dedicação, flexibilidade e muita atenção para liderar não só em negócios, mas também a saúde e o bem estar dos colaboradores. É interessante analisar que os colaboradores estão para as organizações como a alma está para as pessoas. Sendo assim, sem colaboradores saudáveis as organizações também adoecem. É muito comum ver colaboradores realizando atividades profissionais fora do horário ou simplesmente fazendo horas extras diariamente, levando trabalho para finalizar em casa, trabalhando longas jornadas e deixando de ter um tempo investido na vida pessoal, em seu próprio lazer ou com família, hábitos fundamentais para se ter qualidade de vida. Um indivíduo que não investe em qualidade de vida e trabalha exaustivamente pode pagar um preço muito caro tanto físico quanto emocionalmente podendo dese...

  Evitar clichês e gafes na entrevista de emprego ajuda garantir a vaga Até comentar, por exemplo, que é você quem planeja, cobra e marca as reuniões nos trabalhos na faculdade, pode contar alguns pontos a seu favor. Além disso, existem algumas atitudes que devem ser evitadas durante toda e qualquer entrevista. Quando o assunto é entrevista de emprego, pensar bem antes de falar, agir e se manifestar são atitudes mais do que necessárias. Um pequeno deslize involuntário pode custar o emprego em questão. Por isso, é importante saber quais atitudes e palavras evitar nessa primeira impressão – já que “a primeira impressão é a que fica” e para mudá-la é preciso um esforço muito maior. Existem algumas frases clichês que deixam uma má impressão nos recrutadores – mas, para “fugir” delas, não é tão complicado assim. Ser criativo é algo que conta muitos pontos. Porém, apenas dizer que é criativo, não. Quando a palavra é usada para se autodefinir, ela vira um adjetivo vazio. Nesse caso, é mel...

Ganhar dinheiro pode parecer extremamente fácil para algumas pessoas e para outras não, mas por que isso acontece? O psicológico e suas ações têm total influencia sobre isso. Porém, muitas vezes, por mais que você sinta estar se esforçando, continua a não alcançar seu objetivo. “Isso acontece por conta de crenças limitantes no subconsciente. Situações que passou na infância, ou no seu primeiro emprego, por exemplo, podem te levar a acreditar que nunca conseguiria ou que o dinheiro não fica por muito tempo nas suas mãos, e esses pensamentos estão sendo carregados durante a vida”, explica Madalena Feliciano, hipnoterapeuta. O ideal nesses casos, quando você sente já ter tentado de tudo, é uma mudança de mindset, exatamente o que a hipnose pode te proporcionar. A hipnoterapia age no subconsciente e por, inclusive, detectar os problemas que o cliente não sabia ter. “O dinheiro não cai do céu, o que a hipnose proporciona é uma mudança interna que abre portas no exterior, te deixa mais esfor...

Algumas mudanças simples na rotina podem ser eficazes para a conquista de uma nova colocação no mercado. Segundo a gestora de carreira, Madalena Feliciano, o trabalhador deve aproveitar esse momento para  Normalmente, após uma demissão, o profissional passa por três fases: Choque: por que eu? O que eu fiz? Onde errei? Me dediquei tanto é agora é isso? Como assim? Aceitação: estou fora então devo procurar me preparar para este novo cenário. Ação: vou me preparar e traçar uma nova estratégia. “Perder o emprego não é um bicho de sete cabeças como muitos pensam, esses momentos são necessários para que o trabalhador repense suas estratégias, melhore suas habilidades e busque novas oportunidades”, reforçou Madalena. A especialista destacou que o maior desafio para quem perdeu o emprego durante a pandemia é, justamente, a recolocação no mercado. Isso porque muitas empresas ainda estão retomando suas atividades no ritmo permitido e de acordo com as regulamentações. Profissionais precisam s...

Madalena tem 46 anos, cinco filhos, é empresária, gestora de carreira, Hipnoterapeuta, CEO de duas empresas, Outliers Careers e IPCoaching, e também, dona de sua empresa, que leva o seu nome, Madalena Feliciano Da Redação –  Ela nos contou um pouco como começou a sua carreira, “Eu fiquei muito tempo desempregada por que pedi demissão de um emprego que acreditava que não estava à minha altura, tive muitas dificuldades neste momento”. Madalena então teve uma conversa com o seu marido para que ele entrasse em acordo com a empresa que trabalhava, e utilizando o fundo de garantia dele, abriu seu próprio negócio. “Eu comecei em um espaço de 30 m², em um ano, com muito amor, dedicação e o conhecimento que eu obtive, a empresa começou a ganhar forma e visibilidade nas mídias, então começamos a crescer” relembra a empresária. Neste primeiro ano, Madalena conta que já possuía 20 funcionários e ocupava três andares do prédio em que a empresa havia se estabelecido. Com o devido reconhecimento,...

Com o auxílio de algumas técnicas, é possível diminuir a ansiedade na hora de acionar a sua rede de relacionamentos Networking é uma palavra que já se incorporou ao cotidiano profissional e tornou-se símbolo de reconhecimento e prestígio. Por trás da expressão, que significa “rede de contatos”, existem informações muito mais complexas e importantes do que uma simples rede de relacionamentos. E entender o motivo disso não é difícil! Uma boa rede de contatos sempre foi fundamental para o sucesso na vida profissional e social. Quanto mais qualificada e maior as possibilidades de contato de alguém, mais chances tem de construir relações. Dessas relações, poderá aprender, crescer e tirar aspectos positivos e produtivos para adicionar ao seu dia a dia. O ser humano é um ser social, isso quer dizer que tem hábitos de convívio com outras pessoas. Se souber tirar proveito disso da melhor maneira, sua vida poderá melhorar em vários aspectos. Existem ações importantes que diferenciam aquelas pess...

E se você passar no Enem? Como se preparar para a faculdade e o mercado de trabalho Madalena Feliciano explica o que os jovens podem esperar do mercado e o que fazer para se destacar entre os outros currículos Todos os anos, milhares de alunos do ensino médio se preparam para os exames de admissão nas universidades, incluindo o exame nacional ENEM. A pressão emocional sofrida por esses adolescentes de ter que escolher, tão jovens, a carreira que irão seguir para o resto da vida, é muitas vezes mais do que conseguem suportar. No entanto, depois de todo esse cansaço psicólogico de se preparar para as provas e passar, segundo uma pesquisa divulgada pela agência B2, 70% dos jovens disseram que não se sentem preparados para o mercado de trabalho. Segundo Madalena Feliciano, coach de transição de carreiras e diretora do Instituto Profissional de Coaching, essa situação ocorre, pois os jovens de hoje – diferentemente dos seus pais, os jovens das décadas de 60 e 70, por exemplo – tem apoio dos...

  Para Renato Grinberg, o documento é o cartão de visitas do candidato e por isso deve causar uma boa impressão ao recrutador. Normalmente, o recrutador de uma empresa recebe centenas de currículos para uma só vaga. Com isso, se o documento não tiver um formato atraente e ser resumido, muitos candidatos ficam de fora na primeira peneira, sem chance de se apresentar pessoalmente nas demais fases do recrutamento. Para Renato Grinberg, especialista em gestão e liderança, um currículo bem elaborado é claro, objetivo, sem erros de ortografia e gramática e que valoriza os resultados conquistados em outros trabalhos. Se o processo de seleção for muito concorrido, o recrutador tem pouco tempo para ler e avaliar cada documento. Por isso, se ele encontrar erros logo de cara, provavelmente o candidato já será descartado neste primeiro momento. De acordo com o especialista, inconsistências de informações são percebidas nas etapas seguintes do processo seletivo. Ele não vê problema em aumentar ...

Entenda como isso acontece e como acabar com elas de uma vez por todas Insegurança , medo do fracasso, procrastinação e dificuldade para cumprir planos é algo comum, e, apesar de inúmeros métodos e dicas que você pode encontrar para melhorar, na maioria das vezes é preciso procurar uma resposta mais séria para o problema. “Aquele que não consegue alcançar o que deseja por sentir não ter capacidade o bastante para chegar lá, tem motivos para se sentir assim, apenas resolvendo esses pensamentos é possível ver a si mesmo como alguém melhor”, conta  Madalena Feliciano , hipnoterapeuta. A principal causa é o que especialistas chamam de “crenças militantes”, padrões comportamentais que surgem desde cedo e se manifestam através do subconsciente. Um momento negativo que pode ter marcado sua personalidade, como alguém dizendo que você é um fracasso ou preguiçoso, são bons exemplos. Existem pessoas que, mesmo depois de anos, ainda têm essa memória tão intrínseca que leva isso como uma verdad...

Com o objetivo de gerar confiança e otimizar a comunicação A palavra “rapport” está se tornando cada vez mais comum, principalmente em termos de carreira. O rapport é uma técnica originada na psicologia, que implica criar uma relação empática com outra pessoa. Essa técnica também é comumente usada na programação neurolinguística. Com o objetivo de gerar confiança e otimizar a comunicação, tornando-a mais assertiva, faz com que o indivíduo interaja mais abertamente, receptivamente e com facilidade. No coaching, o rapport é usado para que o coach consiga entrar em sintonia com o coachee, pois dessa forma o resultado esperado pelo cliente será mais verdadeiro, afinal, o coach pode investigar mais a fundo e compreender melhor o ponto de vista alheio. Existem atitudes específicas para se praticar o rapport, como o espelhamento, que se baseia em espelhar a linguagem corporal da pessoa com quem se está conversando. Gestos, expressões faciais e até a respiração, esses fatores em sintonia, cria...