Como se Tornar um Líder Humanizado e Inovador

Uma liderança humanizada é necessário para empresas que desejam manter seus liderados engajados e com segurança psicológica, proporcionando assim, sucesso para os negócios.

A gestora de carreiras, CEO e especialista em desenvolvimento humano, Madalena Feliciano, destaca que, além de ter no time pessoas com competências e habilidades diversas, o ponto mais importante para construir uma equipe de sucesso é a conexão desenvolvida com o gestor e o tratamento do time como parte essencial e de grande importância para a organização.

É importante que o líder entenda o trabalho do seu time, suas tarefas e seus desafios cotidianos. Um líder inovador e humanizado é um bom coach, sempre aconselha seus liderados perante dificuldades e usa toda oportunidade de solução de problemas que tem para ensinar algo aos seus colaboradores.

“Um ambiente que passe segurança e confiança ao time também é essencial, para que a equipe se sinta confiante em contribuir com sugestões e ideias sem que sejam punidos ou ridicularizados por colegas, podendo ser usadas nesses casos, ferramentas de qualidade voltadas para o senso em comum: brainstorming (técnica de discussão em grupo para levantar ideias e solução de problemas), votação múltiplas, técnica de grupo nominal (TGN), entre outras.” esclarece Madalena.

Dicas de habilidades comportamentais para desenvolver bons líderes:

— Tomada de decisões rápidas e efetivas;

— Utilização de dados para basear orientação aos resultados;

— Comunicação clara;

— Flexibilidade;

— Poder de negociação – diálogo;

— Criação de conexão e bons relacionamentos;

— Mentoria;

— Autogestão;

— Inteligência emocional.

A gestora de carreiras e CEO, Madalena Feliciano, ressalta que, para deixar sua liderança ainda mais humanizada, é importante que você valorize as pessoas e ame o que você faz, que você priorize a igualdade e diversidade, seja líder de si mesmo e trabalhe com feedbacks, pois um bom líder precisa ouvir a sua equipe e criar conexão e confiança dentro do seu time.

“Além disso, ter empatia e solidariedade são pontos-chave para uma liderança humanizada. Pois um time que se sente bem e motivado a buscar resultados, será muito mais produtivo e seguro do que uma equipe cheia de problemas e infeliz.” finaliza Madalena Feliciano.

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