“Nunca seduza uma pessoa para trabalhar na sua empresa, faça com que ela deseje fazer parte da sua equipe”, diz Madalena Feliciano, Diretora do Instituto Profissional de Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados.
O coaching pode ajudar tanto na vida pessoal quanto na profissional, desde a gestão de pessoas até questões que envolvam o casamento, por exemplo. A Outliers Careers utiliza a metodologia do Coaching como uma ferramenta transformadora em seus projetos, porque além de promover o autoconhecimento das pessoas, promove o crescimento constante em seus colaboradores.
Mas o que é realmente Coaching?
É o processo que ajuda a identificar e trabalhar o potencial que todo ser humano possui, potencializa e desenvolve competências e habilidades necessárias para atingir os resultados desejados. É uma das ferramentas mais utilizadas hoje por pessoas e empresas em todo o mundo. “Mais do que o compromisso com os resultados, o coaching transforma intenções e desejos em ações consistentes e constantes. Em termos gerais, várias pessoas recorrem aos profissionais para conseguir direção e equilíbrio. Existe uma enorme parcela de pessoas que estão vivendo com qualidade, porém, esperam mais da vida, apenas não sabem o que fazer e nem como começar para conseguir melhorar, e um Coach auxilia as pessoas a terem uma vida com maior qualidade” exalta Madalena Feliciano, Gestora de Carreira da Outliers Careers.
O coaching já está presente em 88% das organizações no Reino Unido e 70% das empresas australianas, segundo a Bristol University. No Brasil, 92% dos líderes que atuaram com essas técnicas planejam recontratar ou continuar o trabalho.
No estudo da FASTCOMPANY.COM (2007), o Dr. Brian Underhill descobriu que 43% dos CEOS e 71% dos altos executivos já trabalharam com um coach, 63% das organizações tem plano de aumentar a utilização do coaching e mais de 92% dos líderes que atuaram com coaches, planejaram recontratar ou continuar o trabalho com os profissionais.
Madalena explica que o papel de um Coach dentro da empresa é de conduzir os líderes para que eles obtenham resultados, ajudando-os nas diversas situações de liderança, gestão e negócios, no desenvolvimento de suas competências e na busca do equilíbrio pessoal e profissional, entre outros objetivos.
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