A ânsia por convencer o recrutador de que você é o candidato ideal para ocupar a vaga de emprego disponível, muitas vezes, leva você a pecar pelo excesso. Quando não, você opta por se comportar de maneira contida, e deixa de mostrar as competências e habilidades essenciais ao cargo. Resultado: é eliminado por falta de iniciativa.
1. Falar muito ou pouco
O correto é responder a pergunta do recrutador com objetividade. Falar demais torna a entrevista cansativa e você corre o risco de ser prolixo, característica condenada pelos selecionadores. Ser monossilábico também atrapalha. É preciso esclarecer como você lida com situações do dia a dia e os resultados alcançados nas experiências profissionais anteriores ou atual.
2. Usar roupas inadequadas
Mulheres com trajes muito decotados, apertados ou saias curtas correm o risco de chamar a atenção mais para si do que para o conteúdo. Maquiagem carregada ou acessórios chamativos também não combina para a ocasião. Para os homens a recomendação é não deixar a barba por fazer, cuidar do cabelo e não ir à entrevista de roupa esportiva. “Vá de social”.
3. Chegar atrasado
É necessário se programar para não chegar à entrevista após o horário combinado. “O gestor da área ou a consultoria disponibilizou um horário para você. Chegue com antecedência, pois o atraso desqualifica o profissional”.
4. Supervalorizar-se
No cara a cara com o recrutador o candidato expõe suas competências de maneira exagerada acreditando, assim, impressionar o entrevistador. A atitude não é bem-vista. “Alguns candidatos querem mostrar que sabem fazer tudo, já aprenderam tudo e não há nada mais a aprender.”
5. Responder algo que não foi perguntado
Caso não compreenda a pergunta do recrutador seja honesto e peça para repetir a questão. “Divagar sobre algo que não tenha sido questionado também é uma falha que não deve ser cometida. É preciso atenção”.
6. Gesticular exageradamente
Alguns gestos tiram o foco do recrutador para o que você diz. O jeito de sentar também revela muito sobre você. Uma postura inadequada pode mostrar desinteresse pela vaga de emprego.
7. Mentir na entrevista
O recrutador é minucioso ao checar o histórico profissional do candidato. “Qualquer estranheza é motivo para investigar melhor a vida do candidato. Muitas vezes ele cai em contradição, o que acaba queimando a oportunidade dele no processo.”
8. Falar mal da empresa anterior
Reclamar de empresas anteriores na entrevista não pega bem. “É de lá que vem suas referências profissionais, foi lá que você construiu sua carreira. Falar mal leva o entrevistador a pensar duas vezes antes de contratar você”. Todavia, o candidato não deve inventar o motivo de saída dos seus empregos. “Mantenha o jogo aberto”. Com profissionalismo, é claro.
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