Muitos
funcionários passam por crises nas empresas quando sentem-se
desmotivados com o trabalho ou com a empresa onde trabalham. Partindo
desse princípio, a coach Madalena Feliciano, diretora de projetos da
Outlieers Careers separou algumas dicas para se manter firme no serviço
executado.
- Você faz o que gosta?
O
funcionário trabalha mais motivado quando está clara qual função
exatamente está desempenhando. Para que ele se sinta motivado e produza
mais é necessário que tenha também uma expectativa de crescimento, de
cargo ou de salário. Assim, o colaborador estimula metas a serem
seguidas, além das já estipuladas no trabalho. A coach indica: ao final
de cada dia ou semana, faça uma lista do que tem feito na empresa, uma
espécie de relatório para avaliar o desenvolvimento do trabalho.
- A importância do seu trabalho
O
seu trabalho é diferenciado ou você é só mais um funcionário na
empresa? O tipo de trabalho que você realiza é importante para o
desenvolvimento geral da empresa? De acordo com a profissional, o
segundo passo para se manter motivado é saber que o seu trabalho faz a
diferença para algumas pessoas. Segundo Madalena, “se você não está
enxergando esse significado, tente ir mais fundo. Você pode analisar
seus relatórios semanais para preparar a próxima semana”.
- Variedade as atividades
Um
dos grandes pontos de desmotivação no trabalho é fazer tudo igual todos
os dias. É importante se tenha atividades iguais todos os dias, você
consiga flexibilizar as tarefas, para que o dia de trabalho não se torne
maçante. A profissional indica esse tipo de movimento para estimular
diferentes partes do cérebro, a fim de conseguir recarregar a motivação.
- Feedback
Tão
importante quanto realizar um trabalho é ser reconhecido pelo que fez,
seja pelo chefe ou pelo cliente. O feedback, diferente do que muitos
costumam pensar, não serve para mexer com o ego do funcionário, e sim
para ajudá-lo a aprimorar as suas habilidades e realizar um trabalho
ainda melhor.
- Autonomia
Não
menos importante que os outros pontos já citados, a autonomia no
trabalho também é um fator de necessária discussão. Esse caso geralmente
atinge os empreendedores, pois têm mais liberdade de escolha do horário
no qual vão trabalhar e desempenhar as funções de acordo com sua
vontade. “Fugir do convencional e dos padrões ajuda a nos tornarmos mais
criativos”, finaliza Madalena.
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