Coach oferece conselhos para quem enfrentará uma entrevista de emprego via vídeo.
Com o advento da internet, muitas rotinas produtivas mudaram seu formato, afinal, tudo se tornou mais rápido e facil ao passo em que as tecnologias se desenvolveram. Agora, é possível que uma pessoa trabalhe de casa, usando seu computador pessoal, sendo que sua empresa se localiza do outro lado do mundo, tudo por causa desses avanços.
Junto as mudanças nos meios de produção, novas formas de entrevistar candidatos, por meios de chamadas de vídeo online, também têm se popularizado no mercado de trabalho. Entretanto, a preparação do candidato deve ser ainda mais rigorosa, segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers. "Fatores como conexão de internet e testes prévios são importantes, pois problemas técnicos geralmente não são bem vistos nessas situações, pois podem indicar despreparo", conta.
A coach fez uma lista de cinco dicas para quem enfrentará uma entrevista via vídeo e deseja ter sucesso nela. Confira:
1. Se atente ao ambiente:
Madalena adverte para locais com muitos barulhos paralelos, como crianças chorando, televisão em som alto e latidos, por exemplo. "Isso pode atrapalhar, e muito, a conversa do candidato. De preferência, fique em um ambiente isolado, e peça pela compreensão de todos, para que a entrevista possa ser tranquila", comenta;
2. Confira sua conexão
"Sempre bom reiterar, mas confira, com dias de antecedência, como está sua internet e a velocidade do seu computador, se ele está infectado por vírus, etc. Além, claro, de preparar uma iluminação e áudio adequados", pontua a coach;
3. Pontualidade
A diretora de projetos enfatiza que a pontualidade é um item fundamental para a entrevista. "Assim como um encontro presencial, a reunião via internet deve ser iniciada na hora correta", diz;
4. Se apresente bem
Não é só porque a entrevista é feita via vídeo que o candidato deve se descuidar com o vestiário e com o linguajar, pois tudo será minuciosamente julgado pelo contratante;
5. Informações à mão
"O bom profissional está sempre previamente preparado, demonstrando que tem informações prévias sobre a empresa e vaga ofertada. Mostrar conhecimento e uma argumentação eficaz ajudam na avaliação de desempenho do candidato", finaliza Madalena.
Junto as mudanças nos meios de produção, novas formas de entrevistar candidatos, por meios de chamadas de vídeo online, também têm se popularizado no mercado de trabalho. Entretanto, a preparação do candidato deve ser ainda mais rigorosa, segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers. "Fatores como conexão de internet e testes prévios são importantes, pois problemas técnicos geralmente não são bem vistos nessas situações, pois podem indicar despreparo", conta.
A coach fez uma lista de cinco dicas para quem enfrentará uma entrevista via vídeo e deseja ter sucesso nela. Confira:
1. Se atente ao ambiente:
Madalena adverte para locais com muitos barulhos paralelos, como crianças chorando, televisão em som alto e latidos, por exemplo. "Isso pode atrapalhar, e muito, a conversa do candidato. De preferência, fique em um ambiente isolado, e peça pela compreensão de todos, para que a entrevista possa ser tranquila", comenta;
2. Confira sua conexão
"Sempre bom reiterar, mas confira, com dias de antecedência, como está sua internet e a velocidade do seu computador, se ele está infectado por vírus, etc. Além, claro, de preparar uma iluminação e áudio adequados", pontua a coach;
3. Pontualidade
A diretora de projetos enfatiza que a pontualidade é um item fundamental para a entrevista. "Assim como um encontro presencial, a reunião via internet deve ser iniciada na hora correta", diz;
4. Se apresente bem
Não é só porque a entrevista é feita via vídeo que o candidato deve se descuidar com o vestiário e com o linguajar, pois tudo será minuciosamente julgado pelo contratante;
5. Informações à mão
"O bom profissional está sempre previamente preparado, demonstrando que tem informações prévias sobre a empresa e vaga ofertada. Mostrar conhecimento e uma argumentação eficaz ajudam na avaliação de desempenho do candidato", finaliza Madalena.
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