São
Paulo – Uma pesquisa desenvolvida pela Kelly, multinacional de soluções
em RH, realizada com mais de 10 000 profissionais de TI em 31 países,
mostrou que apenas 30% deles se dizem satisfeitos com a carreira. Para
58%, há poucas oportunidades de crescimento nas empresas onde trabalham e
52% alegam não terem conversado com o gestor sobre desenvolvimento no
ano anterior. O estudo ainda aponta que a maioria desses profissionais
(65%) pretende buscar novas oportunidades e quase metade (43%) garante
que vai deixar seu atual empregador.
É
pensando em questões como estas que Allan Kajimoto, co-fundador da
Kekanto – guia online de estabelecimentos comerciais – pensou a cultura
da empresa, que ajuda a determinar o tipo de profissional que a empresa
busca e o que ele precisa fazer para crescer ali. Dentre os pilares da
Cultura Ninja da Kekanto, ele destaca o aprendizado. “Todo mundo tem
sempre que estar aprendendo algo novo, seja uma linguagem, um produto,
um jeito de programar”, diz o empreendedor. Para colocar isso em
prática, os funcionários da empresa nunca se mantêm por muito tempo na
mesma função, mudando em poucos meses de área para adquirir conhecimento
sobre variadas tecnologias.
Esse
esquema de job rotation reflete no índice de cortes e de demissões
voluntárias na Kekanto. Segundo Allan, os funcionários recebem propostas
para trabalhar fora todo mês, mas o último caso de saída já faz mais de
um ano. “A Kekanto, por ser pequena, não consegue dar planos de
carreira extensos. Quando perdemos alguém é quando a empresa para de
satisfazer profissionalmente porque o desenvolvedor quer se tornar
gerente, por exemplo”, afirma Allan. Daí a importância de manter os
colaboradores constantemente desafiados e com a sensação de estar
evoluindo. Isso porque boa parte dos profissionais da área tem planos de
se aventurar em um negócio próprio e veem o emprego como uma
oportunidade de ganhar conhecimento tecnológico e sobre o mercado.
A
Kekanto conta hoje com uma equipe de 36 pessoas, em sua maioria jovens
com espírito empreendedor aflorado. No fim de abril, Allan participou
do AWS Cloud Kata em São Paulo, um evento da Amazon Web Services para
debater sobre retenção de talentos em startups.Por Redação Você S/A
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