São
Paulo – Mentir para o recrutador é o jeito mais fácil de arruinar a
chances de contratação durante um processo seletivo. Pesquisa recente
realizada pelo CareerrBuilder mostra que são as mentiras de candidatos as atitudes mais odiadas entre 66% dos 2,6 mil entrevistadores ou gerentes de recursos humanos.
Atender
ligações durante a conversa com o recrutador ou ainda responder
mensagens de texto aparecem em segundo lugar: 64% dos participantes
consideraram que esse também é um jeito rápido de se queimar.
O comportamento arrogante também desagrada em cheio, segundo 59% dos entrevistados. Chegar para a entrevista de emprego vestido inadequadamente aparece em seguida, com 49% dos votos.
Por último, mas não menos destruidora da reputação profissional
aparece a irresponsabilidade: 48% dos recrutadores disseram que o pior
que um candidato pode fazer na entrevista é transmitir uma imagem de
profissional negligente.
Descuidar da comunicação não-verbal também atrapalha
Quando
o discurso e a linguagem corporal não transmitem a mesma mensagem, pode
haver estranhamento por parte do recrutador. A pesquisa do
CareerBuilder também traz os 10 maiores erros do corpo durante as entrevistas de emprego.
| Postura | % dos recrutadores que consideram erro grave |
|---|---|
| Não conseguir olhar nos olhos | 67% |
| Não sorrir | 39% |
| Brincar com objetos da mesa | 34% |
| Ficar inquieto na cadeira | 32% |
| Cruzar os braços na linhan do peito | 32% |
| Má postura | 31% |
| Brincar com o cabelo ou ficar tocando a própria face | 28% |
| Ter um aperto de mão fraco | 22% |
| Fazer muitos gestos com as mãos | 13% |
| Ter um aperto de mão forte demais | 9% |
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