Alinhar suas habilidades comportamentais às expectativas do recrutador, do gestor e da companhia é fundamental para o sucesso da entrevista e da carreira
Camila Devechi*
São
Paulo - Não há dúvidas de que o conhecimento técnico é essencial para o
avanço em qualquer carreira. Porém, o sucesso dos profissionais, seja
na contratação ou em qualquer momento da vida profissional, está cada
vez mais relacionado ao alinhamento de suas habilidades comportamentais
às expectativas do recrutador, do gestor e da companhia em questão.
Reuni aqui alguns dos conselhos que costumo oferecer aos candidatos que
entrevisto. Acredito que eles possam ser úteis para aqueles que buscam o
primeiro emprego, desejam se recolocar ou querem se movimentar no
mercado. Confira:
1. Tenha um discurso coerente - Antes
de entrar na sala de entrevista, tenha em mente os motivos relevantes
que o fazem desejar a vaga em questão. Quanto mais claro, objetivo e
coerente for o seu discurso, maiores serão as chances de a empresa
querer te conhecer e avançar com você no processo.
2. Tenha em mente suas realizações – Muitas
empresas requerem experiência prévia na função, então, é importante que
o candidato mencione na entrevista os resultados obtidos por ele para
as empresas por onde passou e de que maneira essa experiência pode
agregar para a nova oportunidade.
3. Preserve a imagem dos antigos empregadores - Nunca
fale mal de seus gestores e empresa atual. Por mais críticos que sejam
os seus motivos, seja cuidadoso ao relatar alguma situação
desconfortável que você tenha passado ou que esteja enfrentando.
4. Crie empatia com o recrutador - Pesquise
tudo sobre a empresa em questão. Quanto mais informações o candidato
tiver, maiores serão as chances de estreitar relacionamento e ampliar a
comunicação com o entrevistador.
5. Demonstre equilíbrio – Ansiedade
em excesso costuma atrapalhar no momento da entrevista. Mantenha a
tranquilidade, sem deixar de demonstrar interesse em novas
oportunidades. Não se mostre desesperado! O ideal é o equilíbrio entre
interesse e empolgação.
6. Não interrogue demais – Estar
interessado e ser questionador em excesso são coisas diferentes. A
empresa quer entender o quanto você é capaz de entregar e, claro, dará
abertura para que exponha dúvidas sobre os processos. Porém, cuidado
para que seu discurso não transpareça restrições ou preocupações
desnecessárias.
7. Esteja seguro - É
importante que o recrutador sinta que você deseja a oportunidade.
Atenção aos detalhes: desde o aperto de mão inicial, não desviar o olhar
durante a conversa e manter um clima positivo. A empresa precisa saber
que você realmente quer trabalhar lá. Energia baixa, falta de empolgação
e indecisão no processo não fará você ser o escolhido.
8. Esteja certo do que quer – Utilizar
uma nova oportunidade de trabalho apenas para conseguir uma
contraproposta da empresa atual só vai fazer com que você feche as
portas na nova companhia e estremeça o relacionamento com o atual e o
futuro empregador.
9. Não minta – Qualquer
informação inverídica detectada pelo recrutador certamente colocará em
dúvida todos os dados verdadeiros do seu currículo. Diante de
informações incoerentes, é comum que recrutadores consultem o mercado ou
ainda seus antigos gestores e pares de equipe.
* Camila Devechi é consultora de recrutamento da divisão de Engenharia da consultoria Robert Half
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