13 perguntas para você fazer numa entrevista de emprego em inglês

Lígia Crispino, sócia-diretora da Companhia de Idiomas, indica exemplos de perguntas em inglês que candidatos podem fazer a recrutadores

Por Lígia Velozo Crispino, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas

entrevista de emprego (ThinkStock)

É muito mais comum encontrar cursos e artigos sobre quais perguntas o candidato deverá saber responder durante a entrevista de emprego. No entanto, saber fazer perguntas promove interação. Normalmente, o entrevistador dá oportunidade para o entrevistado fazer perguntas.

Desde que aguarde o momento adequado, fazer perguntas ao entrevistador é uma atitude bastante positiva, pois demonstra interesse pela empresa e pela vaga. Além disso, é uma ótima oportunidade de avaliar se a posição está em sintonia com o perfil e expectativas do entrevistado.

Abaixo, selecionei alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas pelo entrevistado:

1. What are the day-to-day responsibilities of this job?
Quais são as responsabilidades diárias desta função?

2. Who does this position report to?
A quem essa posição reporta?

3. Who will review my performance? How often?
Quem vai avaliar o meu desempenho? Com que frequência?

4. What kind of benefits does the company provide?
Que tipo de benefícios a empresa oferece?

5. What is your organizational structure?
Qual é a sua estrutura organizacional?

6. How many people work in this area?
Quantas pessoas trabalham nesta área?

7. What would be the initial salary for this position?
Qual seria o salário inicial para esta posição?

8. Does the company offer any training and development programs?
A empresa oferece programas de treinamento e desenvolvimento?

9. When would you expect me to start?
Quando eu precisaria começar?

10. If I am given this job, how soon would you like me to start?
Se eu for aprovado, quando vocês gostariam que eu começasse?

11. When can I expect to hear from you?
Quando eu terei notícias suas?

12. Would you like a list of references?
Você gostaria de uma lista de referências?

13. Are there any questions I can answer for you?
Há alguma outra pergunta que eu possa responder para você?

Lígia Velozo Crispino, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas e da ProfCerto. Autora do livro de poemas “Fora da Linha”, é colunista dos portais RH.com e Vagas Profissões.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

O mercado de trabalho e a sociedade atual

O trabalho existe desde a antiguidade onde as pessoas trabalhavam para sobreviver, a necessidade de comer, de ter onde dormir era o que determinava a necessidade de trabalhar. Hoje em dia graças a evolução humana e tecnológica, as características do trabalho mudou,assim como a visão do empregador e as chances de quem está a procura de um trabalho. As pessoas atualmente têm melhores e maiores chances de encontrar um bom trabalho, diferentemente de antigamente onde não existiam muitas opções. Hoje temos um mercado de trabalho altamente competitivo e que busca não somente por um funcionário e sim por pessoas que estejam realmente dispostas a aprender,a crescer e a se qualificar. A sociedade atual busca por pessoas pró-ativas, que tenham boa vontade, disponibilidade e queiram de fato um bom trabalho. Os funcionários que se sobressaem hoje no mercado de trabalho são aqueles que querem trabalhar e não apenas aqueles que precisam,quem somente precisa estaciona. Pará no tempo, se contenta

Trabalho em equipe estimula a produtividade

Parece que fica sempre muito complicado vencer as resistências, que incluem desmotivação, falta de liderança, rotinas, desconfiança e sistematização de normas que restringem a criatividade. A c omunicação deficiente e ineficaz costuma ser o maior e mais forte dos impedimentos. Os estilos pessoais e modelos mentais diversos criam, algumas vezes, impedimentos para os bons resultados esperados pela equipe. Quando não acontece a boa comunicação, as potencialidades de cada um são empobrecidas. Com um olhar especial, essa diversidade pode ser o que garante à equipe uma visão mais rica e eficaz. É nessa diversidade que as equipes se enriquecem. Um bom líder sabe observar as diferenças e utilizar as visões para fortalecer o potencial do time. Ele utiliza cada parte em benefício do todo. Dentro de uma equipe, alguns gostam de ler, pesquisar; outros têm muitas ideias; outros preferem ir diretamente à ação; alguns planejam antes de agir enquanto outros se divertem com a experimentação. H

Como conviver com pessoas falsas no trabalho?

Especialista dá dicas de como identificar e conviver com essas pessoas. Saiba como agir para não criar situações ruins no trabalho. Em tempos de mercado de trabalho com déficit de vagas e excesso de profissionais em busca de emprego, vale usar diversas estratégias para ganhar destaque e se manter no emprego. Segundo Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers, entre as táticas usadas está a falsidade. Mas como identificar que uma pessoa está sendo falsa com os colegas no ambiente de trabalho e até deseja puxar o tapete deles? Segundo a especialista, a pessoa falsa pode se passar por alguém gentil e prestativo. Porém, também é possível perceber que ela fará fofocas de colegas ao mesmo tempo em que ela tentará ser simpática e bajuladora. “A falsidade pode ser consequência de uma baixa autoestima ou até mesmo de uma necessidade de tentar parecer o que não é. Se você já se lembrou de alguém assim, pode desconfiar que essa pessoa só pensa nela me

Outliers Careers

Pesquisar este blog