5 perguntas para saber se você foi bem ou mal na carreira em 2016

As respostas que você der para essas questões vão direcionar seu próximo ano. Confira como já começar a planejar 2017

Por Sofia Esteves, fundadora e presidente do conselho do Grupo DMRH

Homem com ponto de interrogação cobrindo o rosto (ThinkStock/stokkete)

O final do ano chegou e é hora de fazer um balanço e traçar metas para 2017. Se você já fez um planejamento de 2015 para 2016, fica mais fácil avaliar o quanto cumpriu do planejado ou foi além dele. Mas, mesmo quem não fez essa lição de casa no ano passado, pode ter uma ideia mais concreta sobre se avançou na carreira ao longo de 2016, respondendo a cinco perguntas: 

• Quais foram suas entregas? Você foi reconhecido por elas? Como o ano foi apertado pelas empresas, muitas não puderam fazer esse reconhecimento com aumento salarial ou promoção. Mas avalie se obteve algum tipo de reconhecimento por meio de um prêmio ou simplesmente por um feedback positivo da chefia em público ou em particular. 

• Você ganhou responsabilidade? Passou a ser envolvido em projetos considerados estratégicos pela empresa? Essa foi uma forma muito recorrente das empresas demostrarem para os profissionais que os reconhece como talentos. Nos rearranjos que foram feitos no organograma da maior parte das empresas para tornar a estrutura mais enxuta e eficiente, muitas pessoas ganharam novas responsabilidades. Mesmo não tendo sido acompanhadas por reajuste salarial, podem ser consideradas como uma aposta da empresa no seu potencial. 

• Passou a ser mais consultado nas tomadas de decisões? Se seus colegas – pares, subordinados e líderes – procuraram levar a sua opinião em consideração antes de tomar decisões, pode considerar isso um sinal de que está sendo percebido como referência naquilo que faz dentro da empresa. 

• Você conseguiu mostrar suas entregas e os impactos que elas tiveram para a organização? Não basta apenas considerar que cumpriu o seu papel. Principalmente em um ano em que as empresas batalharam para se manter competitivas no mercado, é muito importante que seja possível mensurar o quanto seu trabalho contribuiu para que se atingisse esse objetivo e fazer com que a liderança saiba disso. 

• Você sente que ainda tem algo a aprender na sua área? Vale a pena, ainda, incluir nesta reflexão, se há espaços dentro da empresa em que atua para evoluir mais dentro dos seus objetivos. Isso determinará o direcionamento do seu planejamento de carreira para 2017. 

Metas para o próximo ano

Para te ajudar com esse planejamento, caso ainda não tenha feito um ou ache que precise aperfeiçoar o seu, sugiro que crie um modelo simples, que não exija tempo para ser preenchido e acompanhado. O ponto de partida é refletir e definir onde se vê daqui cinco anos e o que estará fazendo até lá. Tanto no plano profissional como no pessoal. Como eu sempre digo, que o segredo para o sucesso é o autoconhecimento, ou seja, saber exatamente onde se quer chegar e porquê.

Na sequência, relacione seus objetivos pessoais e profissionais, com prazo para serem cumpridos e de maneira mensurável. Ou seja, “ter sucesso profissional” é diferente de “aprimorar o meu inglês para concorrer a uma vaga X em novembro”. Certo?